【摘 要】
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我国职业伤害赔偿制度起步较晚,近年来逐渐形成了以工伤保险为主、雇主责任保险为辅的赔偿体系,该体系在明确雇主责任及时解决赔偿等方面取得了不小的成就。但是,我国现有职业伤害赔偿保险体系仍存在不足。例如,在立法层面不同的法律、法规及司法解释对于工伤保险和雇主责任保险的定位和关系存在模糊不清,甚至自相矛盾,导致雇主责任保险地位尴尬、发展滞后,无法充分发挥作用。加之近年来雇主责任保险赔付率一直居高不下,出现
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我国职业伤害赔偿制度起步较晚,近年来逐渐形成了以工伤保险为主、雇主责任保险为辅的赔偿体系,该体系在明确雇主责任及时解决赔偿等方面取得了不小的成就。但是,我国现有职业伤害赔偿保险体系仍存在不足。例如,在立法层面不同的法律、法规及司法解释对于工伤保险和雇主责任保险的定位和关系存在模糊不清,甚至自相矛盾,导致雇主责任保险地位尴尬、发展滞后,无法充分发挥作用。加之近年来雇主责任保险赔付率一直居高不下,出现巨大亏损,这有悖于商业保险公司的盈利性,致使部分保险公司放弃了该项业务,这对雇主责任保险的发展产生了极其
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我国证券市场建立于上世纪90年代,至今才二十余年,相对于美国等国家的证券市场,我国的证券市场建立得比较晚。美国等国家的证券市场发展得比较成熟,证券法律制度也已经比较完善。但由于国家制度、历史文化、社会意识的不同,我国无法照搬美国等资本主义国家的证券法律制度。但随着经济全球化的脚步,尤其是我国加入WTO后,我国的证券法律制度也必须进行一定的改革来适应发展。本文除引言和结语外,分四章研究我国证券市场内
科学技术是第一生产力。近几年,得益于政府相关部门出台的一系列鼓励高新技术企业发展的政策措施,高新技术企业如雨后春笋般蓬勃发展。出于对企业自身生存和发展的要求,高新技术企业也面临着严峻的资金需求,为有效解决高新技术企业的融资困境,全国中小企业股份转让系统即新三板应运而生。现在,越来越多的中小企业选择在新三板挂牌公开转让,筹集所需的发展资金,新三板已经成为非上市中小企业重要的融资平台。河南省地处祖国中
进入21世纪,中国呼叫中心行业经过近二十年的蓬勃发展,正处于职能定位及经营模式转型阶段,呼叫中心成为大中型企业尤其是银行业不可或缺的重要组成部分,其担负的功能也从传统的客户服务热线提升到服务与营销并重、侧重客户关系管理的重要渠道,HF银行呼叫中心也在面临相同的转型压力和机遇。这就意味着HF银行呼叫中心必须改变单一的客户服务理念,引入服务营销策略,提供新的促销手段和客户保有方式,实现服务和销售两个方
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保险行业作为金融行业的重要一环,其在经营过程中面临的主要风险有市场风险、信用风险、投资风险、操作风险、流动性风险等,遇到的主要问题包括了投保人骗保,投资资本市场失败,偿付能力较弱,内部工作流程不够流畅以及风险管理体系较为落后等,未来我国的保险公司应当将项目管理理念与风险管理相结合,建立完善的规章制度,提高风险意识,吸引专业化人才,并以此为基础建立起适合我国保险公司生存发展的风险管理框架。项目风险管
目前,越来越多的软件系统使用规则引擎技术来实现业务功能,将业务规则从业务逻辑中分离出来,作为软件系统的动态可配置脚本。但是多数软件的业务规则必须由开发人员翻译为相应规则描述语言之后,才能被规则引擎理解和执行,因此新规则仍要通过开发人员学习理解,并编码、测试通过之后才能生效,同时业务规则也失去了保密性,于是业务用户更加希望实现规则的自动生成——即无需开发人员直接参与,通过简单易用的人机界面独立完成业
随着互联网技术的飞速发展,以信息化、知识化、人本化、全球化为特征的“新经济”正在逐渐形成,在这一时代里,以科技和管理为代表的知识在经济增长中起主导作用,以知识工人为代表的人力资源(human resources,简称HR)将成为经济发展的主力。基于此背景,目前被广泛使用的面向实际业务操作的人力资源管理系统(HRMS)已经不能满足人力资源管理人员的需求,而建立人力资源辅助决策系统(HRDSS)已经成
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随着企业角色、外部需求的变化、竞争的加剧,企业绩效评价受到了人们越来越广泛的关注,绩效评价也逐步成为企业管理的重要手段。平衡计分卡是广泛应用于企业绩效评价的管理工具,集系统化和战略化理念为一体,将财务指标与非财务指标相结合,定性与定量评价相补充。在企业的运营管理中引入平衡计分卡理念,可以实现企业、部门和个人目标的一致和协调,更新企业战略思维。平衡计分卡在中国企业运用已有七八年的时间,我国企业对平衡