改革开放以来,私营企业地位日渐凸显,它们在发展经济、吸纳劳动力就业等方面做出了巨大贡献。然而在看到私营企业积极作用的同时,我们也应正视私营企业不断增多的劳资纠纷案件。鉴于此,本文以私营企业劳资关系为研究对象,指出私营企业劳资关系现状及导致劳资矛盾的原因,并从博弈论角度进一步分析私营企业劳资矛盾的原因,旨在提出以政府为主导,劳资双方为主体,三方机制为推动力量,建立劳资长期合作博弈机制为根本的路径选择,并提出了构建和谐劳资关系的建议。首先,详细介绍了本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究内容及研究方法,并对涉及的相关理论基础进行了阐述。其次,指出了私营企业劳资关系的基本特点及劳资关系现状,通过对河北省11家私营企业劳资关系现状的调查及访谈进一步证实了私营企业劳资关系的基本状况,并总结归纳了导致劳资矛盾的原因。再次,从博弈视角对私营企业劳资关系不和谐的原因进行分析,主要通过对企业与劳动者、企业与政府、企业与工会之间展开分析,并提出了私营企业和谐劳资关系的实现方式即建立劳资动态的长期合作博弈机制。最后,给出了构建私营企业和谐劳资关系的建议。要实现和谐劳资关系,企业要积极发挥其主体作用,政府要积极发挥其主导作用,工会组织也要积极作为切实维护劳动者利益,此外,劳动者也要通过各种途径不断增强自己在劳资博弈中的力量。