随着我国市场经济的不断发展,我国企业家日益成为社会经济活动中的重要角色之一,对经济进步乃至整个社会的发展进程均起着重要的推动作用。有鉴于此,我国企业家在企业中的角色定位问题也逐渐被予以关注。西方企业家理论对企业家有着多种定义和阐述,但我国企业家的角色定位实践植根于我国当前的社会经济文化背景,有着其自身的特点,有必要对其进一步开展相关研究。　　 通过对西方企业家理论的综合分析和研究,结合我国企业现状,认为我国企业家有着对企业发展状态的变化承担最终责任的角色属性,且其角色定位具有随企业状态而变化的属性。针对我国企业家群体的现状,归纳和总结出了我国企业家角色定位的四种类型,并针对其与企业类型特征的匹配性进行了研究。在此基础上,从政策环境、市场环境、企业发展趋势、社会文化的影响等方面,又对当前我国企业的相关特点进行了多方位的分析,并由此确定和阐述了我国企业家角色定位的若干特点。　　 根据研究、分析、归纳和总结,我国企业家的角色定位类型划分为以下四种:理念传播者、经营设计者、管理组织者和具体实施者,这些角色定位类型的选择又分别与企业的规模、发展阶段、政治经济环境、社会文化、内部文化、产权等有着一定的趋势关系。经过对我国企业相关特点的研究,最后又确定了我国企业家角色定位的以下六种角色特点:道德领袖、人性化管理、个人决策、创新和中庸平衡、权谋管理以及普遍的营销者,从而综合形成了我国企业家角色定位的一般模型。