企业的成长性是衡量一个企业发展能力的指标,反映了企业从初创期开始不断发展进步的一个动态过程,对保障企业的持续发展和维持经济稳定的增长起到重要的作用。在企业发展的整个大环境下,由于企业往往会遇到所有权和经营权的分离所导致的利益不一致,信息不对称以及产生的股东与管理层间的委托代理等问题,这些均表明了企业的成长和发展离不开公司的治理,所以企业的健康成长离不开合理有效的公司治理结构。股权激励主要通过激励对象的主观能动性使其发挥应有的效用,并通过授予经营者一定的股权,使其在享有经济权利的同时,参与企业决策,承担风险,分享企业剩余利润,给予其一种参与感和责任感,从而激励其尽职尽责为公司的长远发展贡献力量,有利于最大程度调动管理层和股东工作的积极性。华为公司作为高新技术行业的民营企业,在股权激励方面有着自己的一套发展过程和经验,民营企业对我国国民经济的发展起着至关重要的作用,一方面有利于促进我国企业的生产经营活力,另一方面有利于发展和完善我国现行的市场经济体制。本文首先通过收集数据,运用财务分析,案例研究等方法,对华为公司的股权激励与企业成长性进行相关性研究,其次通过对华为公司股权激励在企业不同成长阶段的内容和背景研究,从与成长性相关的研究指标出发,对华为公司在不同成长阶段采用不同模式的股权激励的激励效果进行分析,最后通过对华为公司案例的研究可以看出股权激励与企业成长性在一定程度上具有正相关性,体现了股权激励的正激励效果。本文通过研究华为股权激励成功的经验,为我国民营企业实施股权激励提供了借鉴和方向,为我国民营企业的生存和发展作出了贡献。然而结合我国民营企业股权激励的现状,在公司内部治理,法律法规以及资本市场环境方面仍需进一步完善。