在当下社会中,劳务派遣用工形式被广泛使用于众多行业领域,其中以银行业为代表。在长期的实践过程中,劳务派遣已逐渐演变成为银行业金融机构所主导的用于规避劳动法律法规的廉价用工手段,破坏了劳务派遣产生的基础,使劳动者或派遣劳动者的合法权益处于不利的境地。因此,通过银行业这一特殊的行业背景全面揭示劳务派遣滥用的现状、分析劳务派遣滥用的成因对劳务派遣立法、执法工作以及银行业公司管理体系具有较为深刻的意义。除绪论外,本文共分成五章第一章,本文首先介绍当下国内劳务派遣用工及银行业劳务派遣用工的基本情况,由大及小,突出在当下社会劳务派遣用工形式正在银行业间蓬勃发展,成为行业不可或缺的用工手段。其次,通过对银行业大量使用派遣劳动者原因的特殊性进一步阐明该行业在使用劳务派遣用工形式中容易导致滥用的现象。第二章,重点描述了我国银行业劳务派遣法律规制的演进。本章共分为三节,从国外劳务派遣法律规制、国内劳务派遣法律规制再微观到国内银行业劳务派遣法律规制的状况。本章援引《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》中的部分条文,详细描述劳务派遣特别是银行业劳务派遣法律规制的演进变化及在银行业劳务派遣法律规制中的缺失。第三章,本文列举银行业劳务派遣用工法律规制方面存在的主要问题,具体表现在:一是派遣岗位“三性”的定义特别是“辅助性”岗位外延过大问题;二是派遣制用工比例定义不清问题;三是“逆向派遣”在立法层面未明确合法与否问题;四是“同工同酬”原则在实务中的滞后性问题。第四章,是本文的关键,也是本文需要占用较大篇幅直观表述上述4个问题的实证研究分析部分。本人以专章的形式,以A银行西安分行的用工形式概况为写作角度,收集并建立大量的数据和图表,以客户经理、客户经理助理两类岗位做对比全面剖析招录、管理、离职、福利并据此分析该行用工法律问题。第五章,本人提出了关于解决银行业劳务派遣用工乱象的途径,具体从完善劳动立法规制、加大执法检查监督、完善公司治理结构三个方面综合提出优化建议。首先,本章紧扣“法律规制”这一根本手段不放松,探讨上述问题的立法改进措施,此外,论文不仅限于从法律规制手段遏制劳务派遣用工的泛滥,还以完善公司治理结构为切入点,提出提升金融工会及银行工会的监督职能;合理运用服务外包手段替代劳务派遣;探索新型人力资源管理模式之路三项具体手段。