长期以来，高级管理人员(以下简称高管人员)的更换是国外证券市场和管理学研究中的一项重要内容，因为它是股东或者董事会做出的最重要决策之一，并被作为约束经理人行为的重要机制。经过十来年的发展，我国的证券市场已经初具规模。这一过程中，也涌现出了大量的高管人员更换案例，并引起广泛的关注。我国上市公司中高管人员的更换究竟由什么原因引起，不同类型的公司高管人员的变更有何差异，是本文非常关心的一个议题。研究不同类型公司高管人员更换的差异及其原因，可以剖析公司治理机制中的深层次问题，尤其是股东治理机制的有效性问题。 本文以2000-2002年发生高管变更的民营和国有企业为研究样本，利用理论模型和统计分析方法，对不同性质公司高管变更对公司绩效的敏感性进行了研究，为我国国有企业改革提供有了有意义的经验证据。 第一章为引言，介绍了本文研究的动机以及本文的研究内容与结构。本文研究目标是考察公司治理机制的作用，主要分析不同性质大股东在高管人员更换中所起的作用。 第二章回顾了与高管人员更换相关的研究文献。总体来说，可以划分为以下两个方面：一是高管人员更换与经营业绩之间的关系，大部分的经验研究表明低劣的经营业绩会导致高管人员更换；二是分析公司治理机制的效率与高管更换的关系，使我们认识到企业的内部控制机制能够在高管人员更换中充分发挥作用。 第三章分别分析了委托代理理论和公司治理理论，作为本文的研究起点。高级管理人员处于代理核心的位置，有利用信息优势实现自身效用最大化的自利性，从而产生代理问题；为降低代理成本，公司治理机制的健全至关重要，而股东治理机制通常起到核心作用。 第四章介绍了本文研究的数据来源、样本选择方法、检验模型及相关变量说明。鉴于我国资本市场的不成熟和信息披露制度的不完善，本文没有采用西方文献常用的根据公告原因将高管变更划分为强制变更和非强制变更。 第五章对统计结果进行分析，通过回归检验，并且控制有关变量后，本文发现：1、低劣的经营业绩是导致高管人员更换的重要原因。无论是国有企业还是民营企业，当公司整体盈利能力下降、存在严重代理问题时，公司高管人员更换的可能性显著增加。2、民营企业的高管更换对经营业绩的敏感程度显著高于国有企业。国有企业由于其经营活动目标的多元化和“所有者缺位”问题导致了大股东对经营者监督不力，而民营企业强调以“市场导向”经营公司，其监督效率显著高于国有企业。 第六章总结了本文的主要研究发现，并提出了一些政策性建议，在此基础上，指出了本文研究的局限性有未来的研究方向。