我国加入WTO后，面对经济全球化大趋势，如何提高企业效益、提高自身竞争力，是每个企业决策人员都应该认真思考的问题。为适应日益激烈的市场竞争环境，中国企业的决策者必须具备什么样的素质才能经营好企业，企业的决策者的综合素质对企业绩效有什么样的影响等，这些问题又是我们必须去深入探讨和研究的。 人们普遍认识到要成功经营好企业，企业的决策者起着非常重要的作用。但在深入研究和分析企业决策人员的综合素质对企业绩效的影响方面，还有相当的差距。对现代企业而言，研究企业决策人员的综合素质对企业绩效的影响有利于企业在人才培养与选拔使用方面做参考，更有利于中国企业应对“入世”后激烈的市场竞争，也是这方面课题研究必须面对的方向和研究趁势。 论文首先对我国企业决策者所应具有的综合素质进行了理论探讨，认为企业决策者不仅应该具备普通人应具备的一般素质，还应该具备普通人不具备的特殊素质。这些综合素质，是管理企业必须具备的。本文通过对国内外关于企业决策者素质理论研究和实践分析论证，提出了适合我国国情的、企业决策者应具备的主要综合素质。 其次论文根据新形势对企业决策者的综合素质的要求，力求建立一个科学的综合评价体系。 论文主要部分通过对企业绩效及其评价指标、企业决策人员综合素质及其评价指标进行了探讨，并从企业赢利能力、社会效益、企业可持续发展的能力等三个方面对企业决策人员综合素质对企业绩效的影响进行了分析，按照相关性较强、可以量化的原则，对企业决策人员素质指数与企业绩效指数进行相关因素可能存在的线性分析，以企业决策人员素质指数为自变量，企业绩效指数为因变量，建立线性回归模型。通过对模型的统计检验，充分说明企业决策人员综合素质对企业绩效的影响是显著的。 论文在上述分析的基础上提出了企业决策人员的胜任特征模型，试图为企业决策人员的选拔、培训和评价等提供理论和方法依据。