现代企业制度下的深化国有企业改革将国企高管人力资本激励问题置于聚光灯下。而人力资本是资本市场中的致胜资本，资产资本化是国企改革的突破口，作为具有高人力资本价值的国企高管人力资本的激励问题已经成为经济体制转型的重要课题。人力资本理论、委托代理理论、激励理论证明国企高管人力资本激励的必要性和可行性；年薪制、股票期权、MBO管理层收购三种主要激励模式表明国企高管人力资本激励根本上解决的是激励与约束关系的问题。因此，在完善国企高管人力资本激励机制时，必须在实现人力资本激励的要求和建立有效的外部约束机制之间达到合理平衡。在我国，完善国企高管人力资本激励机制，应通过完善出资人制度，建立与完善业绩考核与薪酬机制，加强企业内部治理机制建设和构建良好的外部市场环境相结合的法律措施，为国有企业改革的攻坚助力。