高管薪酬是公司薪酬体系中非常重要的一环。完善的高管薪酬制度除能达到吸引、留住并激励优秀人才外，并有助于降低公司因所有权与控制权分离而衍生的代理成本。对高管薪酬决策的研究不仅拓宽了经济学的研究领域，而且为薪酬管理实践提供了重要的理论基础。在我国逐步开始关注这一领域的背景下，有必要回顾国外高管薪酬决策研究的进展，系统地总结、分析研究现状，把握这一领域的趋势与走向，既为国内学者进一步开展相关研究提供支持，也对认识和解决薪酬管理实践中的一些重要问题具有借鉴意义。　　因此本文通过公司、高管自身和外部环境三个层面对国外高管薪酬决策研究进行回顾，试图描述目前国外高管薪酬决策研究的整体概貌并把握这一研究领域的趋势与走向，以期为其他研究者进行高管薪酬研究提供一些支持。经回顾发现国外学者紧紧围绕委托代理问题展开高管薪酬决策研究，在研究方法上比较偏重理论分析，尽管实证分析受到更多的重视，但与劳动经济学其他领域的研究相比，高管薪酬决策研究的实证分析相对较弱，有待强化。从研究主题看，高管薪酬的决定受到经营绩效公司（会计层面和市场层面）、高管人力资本和高管劳动力市场的显著影响，关于这几个变量相互关系的研究是高管薪酬决策研究的核心内容。另外高管薪酬研究中独特的政治因素也是研究的重点。本文认为通过回顾国外高管薪酬决策研究，将为其他研究人员开展进一步相关研究提供支持，并对于认识和解决高管薪酬发展中所面临的一些重要问题也具有参考和借鉴意义。