紧随当前经济的发展,企业管理问题日益突出。而企业内农民工职业技能培训问题也成为大家越来越关心的焦点。我国有着大量的农村剩余劳动力,他们来到城市选择工作,渐形成“农民工”这么一特殊群体。农民工他们为城市经济发展出力,在整个城市的各个建设方面有不可小视的功劳。但当前问题是农民工职业技能的缺乏。所以本文以农民工为研究的主体,研究他们在企业的职业技能培训方面的绩效评价如何,同时对培训的绩效评价的影响因素进行研究。通过对相关文献的研究,设定了相关的问卷。将收集到的数据运用SPSS17.0软件做描述性分析、差异性分析、相关分析和回归分析,然后我们得到了主要以下结论：(1)在关于企业农民工职业技能培训绩效影响因素中,我们将个人变量因素分为工作参与度、培训期望、自我效能、学习动力、转化动力和转化感知这六方面。通过数据分析显示,个人变量因素对培训绩效及其维度是具有显著的正面性影响,即企业农民工个人变量因素的提高会显著促进农民工职业技能培训的绩效。(2)在关于企业农民工职业技能培训绩效影响因素中,我们将组织变量因素主要分为培训的氛围和培训的政策。通过数据分析也显示,组织变量因素同样对培训绩效及其维度是具有显著正面影响的,即企业组织变量因素的提高会显著促进农民工职业技能培训的绩效。(3)企业农民工在不同性别、年龄、学历和工龄在培训绩效上的差异。基于以上的研究结论,我们对提高企业农民工职业技能培训绩效提出以下相关对策建议。主要包括：提高当前企业农民工对培训的参与度、期望、自我效能、学习动力、转化动力和转化感知。从培训内容的实用性、培训师资力量、培训形式、培训时间安排、培训组织安排、培训质量和培训对未来工作的影响度这七大方面进行提升。企业要给予对员工培训的重视,政府要给予最大力度的扶持和帮助。