伴随“知识经济”、“失重经济”、“后工业化经济时代”、“创新时代”或“信息社会”等概念的出现，全球经济和社会关系正发生根本性的变化。在这种环境下，智力资本作为第四种生产要素正逐步取代劳动力、土地和资本成为企业保持持续竞争优势的关键资源和经济增长的源泉。　　 虽然现在有很多学者从事智力资本的相关研究，但是大多数管理者对智力资本的性质和价值都还缺乏了解，而且智力资本的多学科交叉性使得智力资本专家在智力资本评估和测度过程中遇到很多不易操作的难题。另一方面，我国有关智力资本、智力资本各构成要素及其各要素之间交互作用与企业绩效关系的实证研究相对较少，尚未取得一致性的结论。因此，准确地评价智力资本在企业价值创造过程中的作用，探索智力资本对企业绩效的作用机理，对智力资本的有效开发、合理利用、科学管理以及企业绩效提升都具有重要的理论意义和现实意义。　　 在对近10年来国内外主要学者的现有文献进行研究整理、分析和归纳的基础之上，我们发现：(1)目前有关智力资本与企业绩效相关性的研究都只是一些零散的研究，大多是在研究其它问题时偶尔涉及到智力资本与企业绩效的关系问题，缺少对智力资本与企业绩效问题的系统性研究；(2)缺乏运用数理模型的相关论证。现有的文献大多数是采取演绎、归纳等方法研究，几乎不用数理模型，论证的力度还有待加强；(3)现有研究大多集中于没有区分行业的上市公司整体中或是高技术行业等个别行业，缺少行业比较研究，未能解释智力资本对企业绩效的影响程度为什么存在行业的差异。因此，本文紧扣智力资本与企业绩效的作用机理这一主题，针对现有文献研究的不足，运用经济学特别是新兴古典经济学的超边际分析框架、管理学、统计学和计量经济学的原理，对智力资本和企业绩效的概念、智力资本的属性、智力资本的构成、智力资本的评价指标及其测度方法、决定企业绩效的因素、智力资本与企业绩效的作用机理等问题进行了全面系统的研究，取得了一些有意义的结果。　　 首先，本文从基于无形资产的定义、基于知识的定义和基于价值的定义等三个维度综述了近10年来国内外主要学者针对智力资本概念的研究，认为智力资本是以存在于企业中的人为载体的人力资本为基础，是一种与企业结构资本相结合的能动性的资本，是可被量化、可获得、可创造财富的知识、信息、经验和知识产权的总和；本文在详细分析了智力资本的有价值、稀缺性、难以模仿性以及难以替代性等特征后，从智力资本的二元说、三元说、四元说以及五元说等方面归纳国内外学者对智力资本的分类，并将智力资本分为人力资本和结构资本。这里，人力资本由企业管理者和员工拥有的各种知识、能力、经验和态度以及带给企业的知识和技能构成；结构资本是组织内被创造的、能够加速企业知识流动的、并存储于公司信息系统和进程中的知识，以及组织外客户关系所具有的价值；本文认为企业绩效表现为企业在一定经营期间内所取得的财务效益以及反映企业未来发展潜力的企业内部能力，财务效益主要反映企业目前的经营状况，企业内部能力反映企业能否获得持续发展；本文针对学者们采用实证分析方法的不同，分别从采用结构方程模型方法、采用基于智力增值系数方法(VAIC)的多项多元回归分析法以及其他方法等方面对近10年国内外主要学者的相关研究进行了较全面的综述。　　 第二，本文针对智力资本的不同分类，通过评述国内外主要学者有关智力资本各构成要素的评价指标，构建了智力资本评价指标体系。构建评价指标的目的就是为了精确地测度智力资本；通过比较，本文将目前比较流行的智力资本测度方法归为市场价值法(MarkettoBookValue)、直接测度法(DirectIntellectualCapitalMeasurementApproach)、记分卡方法(ScorecardApproaches)、经济增加值法(EconomicValue-addedApproach)以及智力增值系数法(ValueAddedIntellectualCoefficient)等五种，并分别阐述了各种测度方法的特点；本文从历史的角度进行考察，决定企业绩效的因素可用外生理论、企业产权理论、企业资源观理论、企业能力观理论和企业知识观理论等五种理论加以解释。资源、能力和知识均不能单独对企业绩效起作用，它们之间存在着如下关系：资源是企业能力的基础，是构成企业能力系统的基本要素；知识包含在企业资源的概念之中；能力则是对企业资源的合理有效利用。从本质上看，企业之间的差异性源于企业各自所拥有的资源，特别是知识和能力的差异，而智力资本恰恰具有战略资源(即异质性资源)的特性，因此本文将企业资源观理论作为研究智力资本与企业绩效的理论基础。　　 第三，本文通过描述零部件生产专家、智力资本专家和最终产品生产专家的分工结构，构建出一个专业化的数理模型，运用新兴古典经济的超边际分析方法研究智力资本与企业绩效之间的关系，并得到如下三个命题，扩展了杨小凯-黄有光的间接定价理论。　　 命题1：提供智力资本的劳动交易效率的高低影响企业绩效：当提供智力资本的劳动交易效率较低时，由提供智力资本的专家拥有企业，企业绩效最高；当生产中间产品的劳动交易效率较低时，由生产中间产品的专家拥有企业，企业绩效最高；当生产最终产品的劳动的交易效率较低时，由生产最终产品的专家拥有企业，企业绩效最高。　　 命题2：在给定结构下，提供智力资本的劳动交易效率系数越大，企业绩效越高；同样，生产中间产品的劳动交易效率系数越低，企业绩效越低。　　 命题3：企业的组织结构不同，企业最终产品的生产技术效率就不同，但最终产品的生产技术效率可由各种劳动的交易效率内生决定。　　 第四，研究智力资本各要素对企业绩效的作用机理。根据决定企业绩效的战略资源观的理论，智力资本作为企业的异质性资源，也是催生企业核心竞争力的战略性资源，能对企业绩效产生重大影响。同样，作为构成智力资本的各构成要素也是企业保持持续竞争能力的战略资源，也能对企业绩效产生作用。本文采取规范分析的方法对智力资本各构成要素与企业绩效的关系，按照逐步递进的层次，进行系统的分析。首先考察智力资本各个构成要素(即人力资本和结构资本)分别对企业绩效的作用，其次考察人力资本和结构资本的交互影响对企业绩效的作用，最后考察人力资本、结构资本和物质资本三者共同的交互影响对企业绩效的作用。考虑到智力资本和物质资本的滞后效应，我们认为人力资本、结构资本和物质资本各自对当期或未来的企业绩效具有直接的正向作用；人力资本与结构资本相互作用对当期或未来的企业绩效具有正向的作用；人力资本、结构资本和物质资本三者的交互作用对当期或未来的企业绩效具有正向的作用影响。其实，这些结果大都可以视为后面实证研究的研究假设。　　 第五，本文从我国现实中产业发展的状况出发，选取信息技术业--高新技术行业、制造业--传统行业、房地产行业--新兴行业等三个行业来研究不同类型的行业在现阶段智力资本与企业绩效之间的关系。以信息技术业、制造业和房地产业在2002年以前公开上市的的企业(其中信息技术行业26家、房地产行业27家、制造业394家)为样本，使用国泰安数据库提供的2002-2008年的财务数据，将企业绩效(资产收益率或净资产收益率)作为被解释变量，将智力资本总体、智力资本各个要素与各个要素的交互作用等作为解释变量，将资产负债率和企业规模作为控制变量，构建了8个面板数据模型，采取Stata10.0分析软件，对不同行业中智力资本及其各构成要素与企业绩效的关系进行了相关分析和回归分析，发现智力资本的总体、人力资本以及人力资本与结构资本的交互作用均对当期的企业绩效有显著的影响，部分验证了之前提出的假设。具体来说，取得了如下结论：　　 (1)智力资本的总体对不同行业的当期企业绩效具有显著的正向影响；但智力资本在不同行业对当期企业绩效的正向影响大小不同，制造业智力资本利用效率对当期企业绩效(总资产报酬率)的正向影响最大，而房地产业智力资本利用效率对当期企业绩效(净资产报酬率)的正向影响最大。　　 (2)人力资本在各个行业对当期企业绩效都起着促进作用，但人力资本通过物质资本第三方对当期企业绩效不能产生积极的作用。前者可能与现阶段我国企业薪酬水平总体不高有关，增加工资对人力资本的具有很强的正向激励作用，导致企业劳动生产率的提高。后者意味着人力资本利用效率越高，通过物质资本来提升企业绩效的作用反而越小，增加人力资本或物质资本的投入对当期企业绩效产生间接的影响。　　 (3)结构资本对当期企业绩效的促进作用不明显。与人力资本、物质资本相比，结构资本的回归系数值最小且符号不确定，虽然在信息技术行业结构资本的有效利用对当期企业绩效有积极促进作用，但对制造业和房地产业这两个行业来说，结构资本对当期企业绩效呈现出负向影响，说明这两个行业中，结构资本的开发利用效率很低，很难对企业绩效有促进作用。原因可能与企业管理层对结构资本的开发不重视有关，意味着目前管理层对企业资产的管理的重点还放在物质资本和人力资本上，忽视企业组织管理和流程构建等方面的投入和开发，导致结构资本作用没有充分发挥。