随着钢铁产业的迅猛发展,掌握先进操作技能的人才队伍已成为制约其发展的重要因素之一。我国钢铁企业目前高技能人才队伍存在着数量极其缺乏、结构很不合理、综合素质不高等问题。因此,积极加强钢铁企业高技能人才队伍建设,对于提高我国钢铁企业的核心竞争力意义十分重大。本文通过对高技能人才队伍建设的理论和现状进行研究,在阐述高技能人才队伍建设对我国钢铁企业的重要意义的基础上,分析我国钢铁企业目前高技能人才队伍的现状和存在的问题及其产生的原因,并从以下几个方面提出加强钢铁企业有效的高技能人才队伍建设的措施:制定良好的高技能人才队伍建设规划、改善高技能人才成长环境、建立完善的职工培训制、建立畅通的高技能人才发展通道、建立有效的高技能人才激励机制、提升高技能人才的综合素质等。并对宝钢高技能人才队伍建设进行了实证分析,总结了宝钢高技能人才队伍建设的经验并针对所存在的问题,提出了改进的对策。通过理论研究和实证分析,为我国钢铁企业解决高技能人才队伍建设问题提供有一定参考价值的意见。