中国上市公司盈余管理研究

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盈余管理(Earnings management)是会计界研究的一个热点问题.对盈余管理的普遍定义是:盈余管理是旨在有目的地干预对外财务报告的过程,以获取某些私人利益的披露管理.盈余管理降低了会计信息的可靠性,不能如实提供公司当期的财务状况和经营成果,从而误导以会计信息作为其决策依据的各利益关系人(主要指广大投资者),结果必然影响市场资源的有效配置.该文以中国上市公司为研究对象,对上市公司进行盈余管理的动因、存在条件及盈余管理的具体方式和技巧展开深入的探讨,并提出治理中国上市公司盈余管理的基本思路和具体措施.该文的基本框架如下:第一章 盈余管理理论的相关问题研究这一部分回顾了中外会计学者近年来对盈余管理的研究成果,包括盈余管理的定义、盈余管理的产生条件和存在原因、盈余管理的性质等,并对这些研究成果进行总结和评价.以及论述了会计原则的某些局限性,为管理当局进行盈余管理提供了可操作的空间.同时由于会计市场存在缺陷,从而难以形成对公司盈余管理有效的监管机制.第二章 中国上市公司盈余管理实证研究该文以易富网(www.eefoo.com)到2001年4月21日为止收录的中国深圳股票市场410家上市公司的2000年年报为样本总体,以2000年净资产收益率为标准,划分不同区间,通过抽样选取了150家上市公司进行了实证研究.第三章 中国上市公司盈余管理的治理思路通过上述对中国上市公司盈余管理的规范和实证分析研究,以及对盈余管理的利弊分析,提出治理中国上市公司盈余管理的基本思路,主要从扩充配股的盈利指标、加强会计准则建设、完善上市公司治理结构、强化审计监督、重视诚信建设等几方面进行治理.
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作者选择公司股利政策作为该文的研究对象,同时把论文的研究视野定位在处于证券市场中心的上市公司是基于以下几个理由:首先,上市公司集中了中国各行业的精华部分,无论是本身业绩,还是经营管理水平,与其它国有企业相比具有很大的优势.其次,十几年来,中国证券市场尽管得到了长足的发展,但仍然是一个新生的、受行政干预的、缺乏效率的市场(即不完全市场).在这样的市场背景下,研究上市公司的股利政策具有较大的现实意义.
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该研究共分为七章.第一章为导论,主要阐述了课题的研究背景及意义.第二章分析了高新技术企业管理新模式,在此基础上探讨了高新技术企业的人力资源构成及其人力资源管理变革.第三章阐述了薪酬体系的概念、内容、设计目标及设计原则,并引入人力资本的概念,探讨了高新技术企业中知识型员工的人力资本特点.第四章是对高新技术企业薪酬体系设计的外部宏观环境和企业内部环境影响因素进行分析.第五章是全文的重点,构建了一个具有
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