现代企业迅速发展,市场竞争日益激烈,对企业人力资源管理者提出了更高的要求。要使人力资源管理现代化、科学化、标准化、效益化,实现现代企业转型的整体推进,关键在于制定公司人力资源的全新系统管理方案,并在实践中检验、修正、认定并通过人力资源管理信息系统载体去加速实施。 国外对人力资源管理信息化的研究较为成熟,很多研究已经进入人力资源管理决策支持系统和专家系统的领域。我国大部分企业没有建立完整的人力资源管理信息系统,很多软件开发人员缺乏必要的人力资源管理知识,开发出来的软件,只能解决人力资源管理的低层次问题,忽视实际问题的解决,而且功能单一,不能从整体上提出解决方案。中国企业已向纵深发展,企业内部功能管理方法创新,人力资源管理信息化建设迫在眉睫。 本论文的主要研究内容和成果如下: 1、绪论部分简要分析了本文的研究背景,并在此基础上阐述了HRM信息化建设的意义以及基本思想。 2、第二章对我国现代企业HRM信息化建设现状及问题进行分析。 3、第三章对HRM信息化及HRMIS的相关理论进行了阐述,并对HRM信息化的必要性及建设方法进行论述。 4、第四章参考西方国家HRM信息化的建设方法,系统地论述了HRM信息化的建设思路、原则、方法及步骤。 5、第五章具体分析了HRMIS在我国某企业中的建设及应用。其建设思路是:在重新建立、完善企业HRM业务流程的基础上,进行HRMIS的功能需求分析,从而进行系统设计及实现。将HRMIS划分为七个子功能系统:第一个是人事档案管理子系统;第二个是工作分析子系统;第三个是人员素质测评子系统;第四个是人员招聘子系统;第五个是绩效评估子系统;第六个是薪酬管理子系统;第七个是人员培训管理子系统的设计与实现。本章最后对HRMIS在该企业的应用情况进行总结、分析以及评估。 6、第六章概括总结了本文的研究内容、应用理论与方法、研究成果,并提出了研究的不足之处以及未来研究期望。本文通过对某企业进行调查所掌握的资料数据,在重新建立、完善企业HRM业务流程的基础上,采用结构化开发生命周期法,进行HRMIS的功能需求分析,从而进行系统设计及实现,使该系统具有较强的使用价值。