企业薪酬激励机制与绩效评估之间的关系一直是公司治理的研究热点，是确立企业核心竞争力的基石，但是传统的绩效评价指标比较侧重短期的利益，从而忽视了企业长期的发展。我国上市公司完善的激励机制，能对高管人员的行为进行有效的激励与约束，良好的治理机制能够降低上市公司的代理成本与资本成本，有利于我国上市公司的长远发展。本文在文献综述的基础上，选取2001-2010年我国上市公司A股的数据为研究样本，结合市场化进程来考察我国上市公司的高管薪酬、股权激励和可持续增长率及ROA之间的相关关系。研究发现，在市场化进程的背景下，高管薪酬与ROA之间存在显著的正相关关系，而与可持续增长率没有显著的正相关关系；有股权激励的上市公司高管薪酬和股权激励与可持续增长率存在非常显著的正相关关系，而没有股权激励的上市公司，高管薪酬仍与可持续增长率没有显著的正相关关系；一般市场化指数越高的年份和地区，高管薪酬也会越高；一般公司的规模越大，高管薪酬也会越高；高管薪酬还随着代理成本的增加而增加。在市场化进程的背景下来考察我国上市公司高管薪酬与可持续增长率及ROA之间的相关关系，得出了我国上市公司比较看重眼前利益，而忽视了长远利益。但当加入股权激励变量后，却发现有股权激励的上市公司，高管薪酬与可持续发展率之间存在显著的正相关关系，没有股权激励的上市公司，高管薪酬与可持续发展率之间仍没有显著的正相关关系，这说明了股权激励对上市公司的长远发展有着重要的影响，这些结论同时也丰富了公司治理研究的相关文献。