加快人才供求信息网络枢纽和高级人才数据库建设,提高政府人才市场的信息化水平,对形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系具有重要作用。全文主要内容共四个部分:第一部分介绍了政府人才市场发展、特性及运行情况,对政府人才市场信息化进行了合理界定:政府人才市场信息化要能够为人才市场配置人才资源提供保障、能为公众提供有价值的信息、能为政府制定人才政策提供决策支持。同时指出了政府人才市场信息化的重要意义。第二部分介绍了发达国家人才市场运行情况及网络招聘市场情况,总结出了发达国家人才市场信息化的特点:信息化应用非常广泛;规模化、网络化特征日益明显;信息化竞争日趋激烈。第三部分通过对政府人才市场信息化情况进行网络调研,总结了政府人才市场信息化存在的问题:缺乏战略眼光、缺乏系统性、轻视软件应用与数据信息;指出了政府人才市场的合理定位;概括了政府人才市场信息化的发展趋势:集成整合、高度互动、重视客户资源、重视国家人才安全和重视国际人才市场一体化。第四部分指出信息联网是政府人才市场信息化的重要部分,转变观念、内外双修、上下结合、开拓市场、丰富内容、共享联合是政府人才市场得以良好发展的对策,通过对加强管理、统筹规划、因地制宜、加强合作、重点突破、信息联网等问题的注意,可以保证信息联网良好发展。同时提出了政府人才市场信息化的规划参考模型,解释了各组成部分之间的逻辑关联。本文中政府人才市场信息化的合理定位、信息联网注意事项和信息化规划模型对政府人才市场信息化工作具有理论意义与现实意义。