股权激励是发达的西方企业种常用的激励方式,也是近年来我国企业逐渐开始实验推广的管理模式。民营企业作为我国经济发展改革的指向标,是国民经济的基础和重要支撑。但随着民营企业的发展与成长和市场经济的日趋成熟,加速了企业间的人才流动,吸引并留住优秀人才是民营企业能否持续发展的关键,而民营企业由于其特点和自身局限性,人才流失成为了阻碍民营企业发展的最大难题。股权激励凭借其对企业管理人才中的激励和约束并存机制,很大程度上解决了企业留住人才的关键问题,但对于民营企业尤其是非上市民营企业来讲,由于员工思想上的偏差、企业的收益与成本权衡、相关法规不健全、市场的低效率以及缺乏的业绩评价考核体系等原因,股权激励还发挥其想象中的巨大作用。因此,如何引导经理人和其他骨干员工的长期行为,对民营企业的健康成长、发展,并更好、更强地参与市场竞争同样具有非常积极的现实意义,这也是成功股权激励的意义所在。文章主要目的是结合智能交通行业发展的特点,探讨民营企业股权激励存在的关键问题,找出现行股权激励的弊端,有针对性地提出zM公司发展的股权激励方案,并进一步找出制约国内民营企业的关键因素,进一步提升企业竞争力,为民营企业的发展提供创新思路。本文由六部分构成,绪论部分分析了本文的基础信息；第二部分着重分析了民营企业和股权激励的基础性知识；第三部分论述了股权激励在我国民营企业实施的必要性和可行性；第四部分研究了民营上市企业股权激励的现状,逐步过渡到股权激励在民营上市企业的应用；第五部对ZM公司实行股权激励情况进行了实证分析。第六部分总结全文,提出改进意见。