我国正处于经济转轨时期,产业结构也正处在战略性调整的历史阶段。资本密集型和技术密集型产业的比重不断上升,第三产业比重提高,新兴行业不断涌现。产业内的微观主体—企业也在不断变化。国有企业的改革不断深化,个体私营企业数量增多、地位上升,发生了一系列结构性的转变。产业结构调整和升级必然会影响到劳动者的就业结构。而劳动者就业结构是否合理、劳动力的配置是否有效率,也会成为影响产业结构调整的因素,二者具有紧密的关联关系。鉴于此,本文共分五章对“转型期我国三次产业结构变化与就业结构变化的关联效应研究”这一课题展开了研究。第一章引言部分,主要介绍了本文的研究意义、国内外研究现状、研究方法、主要创新点和不足。第二章阐述了三次产业结构与就业结构关系研究的理论基础。首先分别对产业机构、就业结构的含义及其分类方法和演进规律进行了分析,接着探析了产业结构与就业结构关系研究的理论基础:配第-克拉克定理、结构演变趋势理论和就业弹性理论。第三章重点对转型期我国三次产业结构变化和就业结构变化的关联性效应进行了实证分析。首先分析了转型期我国三次产业结构和就业结构的变化及其特点,接着对转型期我国三次产业结构与就业结构变化的相关性进行了分析:三次产业结构的优化升级带动新兴行业发展,产生就业创造效应,我国三次产业结构转变的滞后牺牲了大量的就业岗位;我国三次产业结构与就业结构的内在联系被削弱,就业结构的转变滞后于产业结构的转变。第四章分析了我国就业结构滞后于三次产业结构变化的原因,我国就业结构变化与三次产业结构变化的非一致性存在着复杂的原因,大致可以归纳为劳动市场建设方面、经济发展战略和产业结构方面、户籍制度方面、人口政策方面以及城市化过程中第三产业发展不足这五方面原因。第五章主要是在前几章研究基础上,结合我国国情,针对我国就业结构与产业结构变化相偏离的现象提出了以下建议:加速城市化发展,拓展产业空间;调整产业发展的区域结构,发挥中西部地区的就业促进作用;分阶段、分层次的改革户籍制度;加速第三产业的发展;大力促进中小企业的发展,完善产业组织结构;控制人口数量,改善劳动供给结构,加大人力资本投资。