该文运用信息经济学的基本原理,从中国劳动力市场信息不对称这一根本问题入手,探讨、分析信息不完全的中国劳动力市场的现状、问题、对策.文章分为四部分:第一章:结合中国高等教育的现状,侧重于从信息不完全方面介绍中国劳动力市场的现实情况.第二章:第一部分简单的介绍了信息经济学的相关概念及其发展、与劳动力市场相关的信息经济学理论,并对信息传递模型做出分析和探讨.第二部分基于中国劳动力市场的现实情况,从信息不对称这一问题入手,分析了现阶段中国劳动力市场上由于信息不对称引发的一系列问题:劳动力市场上的雇主、雇员和高校三方信息不对称;劳动力市场存在人才高消费现象;个人为获得有利信号,对高等教育的需求无限膨胀;文凭的质量和真伪导致劳动力市场中教育信号扭曲;劳动力市场信息对高等院校供给行为的影响.第三章:针对中国劳动力市场中信息不对称引起的问题提出校正劳动力市场信息的对策:政府建立有效的信息传递机制,增加信息的透明度;劳动力市场做好中介、协调和信息充分传递的职能;学校把好"出口"质量和加强雇主和雇员之间信息的传递;企业必须有一套适合自己的信息识别方法.第四章:针对目前中国劳动力市场还没有研究的领域提出两个值得进一步研究的课题:机会成本如何测算,信息甄别如何应用.该文的创新之处:1、许多关于中国劳动力市场问题的研究都很少涉及到信息不对称这一问题,该文的独到之处在于运用信息经济学的相关理论解释劳动力市场上的问题,实现信息经济学在中国劳动力市场上的应用研究.2、从消除劳动力市场上的信息不对称入手提出各个行为主体的对策;3、该文提出劳动力市场的信息是多变的,信息不完全是绝对的,但是中国劳动力市场在不断的完善中,高能力的劳动力接受高等教育的机会成本也相对较高,劳动力市场虽然存在信息不对称,但是市场自身的内生力量能克服信息不对称而继续运作等观点.该文也算是对古典经济学中"看不见的手"这一命题作了进一步的论证.