随着经济社会的飞速发展,新生代农民工已成为工业化进程中企业的主体劳动力,他们有着对自身职业发展较高预期的工作价值观。本文把工作价值观作为影响离职倾向前因变量来研究,目的是要探寻一个适应新生代农民工市场需求的企业人力资源管理模式,从而使企业实现更加高效的人力资源管理,让企业在竞争中保持优势地位。本文在对国内、外工作价值观、离职倾向、传统性、管理模式的文献回顾的基础上结合工作实际,以上海市M工业园区的新生代农民工为研究调查对象,确定了研究思路,提出研究假设,采用问卷调查和面对面访谈的方法,以舒适和安全、能力和地位为工作价值维度来分析工作价值观对新生代农民工离职倾向的影响,并试以实证分析来研究传统性对工作价值观和离职倾向的调节作用。结果发现,工作价值观的部分维度对新生代农民工的离职倾向有着显著影响,传统性对两者有着中介调节的效应。