2009年10月23日，中国创业板正式开启，标志着中国证券市场发展进入了新阶段。10月30日，首批28家公司挂牌上市。四年多来，创业板带动了我国新兴产业的发展，为国民经济做出了巨大贡献。然而，创业板在制造了一个个令人称道的造富神话的同时，也在上演着一幕幕高管纷纷离职的怪现象。　　据中证网消息，华测检验于2010年6月30日发布人事异动公告，公告称其公司副总裁聂鹏翔先生向董事会递交了辞职申请。聂鹏翔先生原任公司副总裁职务，但因为私人问题而提出卸任申请。而华测检验的招股说明书中显示，聂鹏翔所持35.3847万股将在其离职半年后彻底解禁。同样，身为赛为智能前董事的周嵘于2010年4月7日辞去董事、副总经理以及董事会秘书职务，以679.03万股的持股量退出管理层，身价逾2亿。然而，其离职原因依然是扑朔迷离的个人原因。紧随其后，是层出不穷的关于上市公司人事异动的公告。据不完全统计，截止，2011年5月31日，创业板224家公司，一共有327名高管提出离职，占创业板高管总数3800的8.6％。这真切地表明，创业板高管离职绝非个案。或许，正如外界所说，创业板正在经历高管离职大潮。并且，这远远不是终点，越来越多的高管正在通向离职的路上。　　这不禁让人疑问，为何高管们一个个会对离职趋之若鹜？这也正是本文致力解答的问题。本文以国内外对高管离职的研究为基石，在借鉴前人研究成果的前提下，结合我国创业板的现实背景，重点分析了我国创业板特点、高管持股比例等因素对创业板高管离职的影响，进而给出相应对策建议，以期创业板能够更健康、全而地发展。