通过理论分析，本文发现，首先，组织管理理论的发展趋势沿着三个维度而来，这三个维度分别是：从组织的封闭到开放角度分析，由组织内部到组织内部和外部并重；从对人的假设的角度分析，由忽视到重视人在组织管理中的需求、地位和作用；从权力的分配角度分析，由集权到分权和民主。其次，西方大学组织管理模式实际上研究了大学组织管理的三项内容：行政管理、学术管理和民主管理。而从查阅的文献看，我国对大学组织管理的研究主要集中在行政管理和学术管理上。通过实证调查和对目前我国大学组织管理中存在问题的分析，本文发现解决问题的重要策略之一就是加强民主管理。通过对大学组织管理的哲学思考， 在管理模式方面，针对问题，在目前多数研究集中在行政管理和学术管理的基础上，认为加强民主管理是解决目前问题的重要策略之一，我国大学加强民主管理有其必要性和现实可行性。 在管理理念方面，针对我国大学组织管理理念上存在的偏差，从管理哲学的角度，论述了我国大学组织管理的基本属性是服务性和民主性。我们应持的大学组织管理理念为，从整体出发，提高管理的服务意识；以学术管理为核心，服从真理；以人为本，强调民主管理。 本文还提出了“自主人”的人性假设。从人的自然属性、社会属性和精神属性三个方面分析了不同体制下我国大学组织管理中的人性假设。