近年来,伴随着国家金融体制的深化改革,增强金融业服务于实体经济的基本旨向无疑是一项重要任务,在货币政策、金融监管、宏观审慎政策方面,党和国家及各部委都把服务实体经济作为根本目标来抓。然而,企业作为市场主体的核心,所表现出来的现象就是金融化程度将不断提升。理论上,由于“委托-代理”问题存在,股东与管理层的利益不一致,容易导致管理层追求短期投资收益而增加金融投资,加剧企业金融化风险。而对管理层实施股权激励,极有可能促使管理层关注企业长期发展,从而降低企业金融化程度。为了验证这一观点,本文基于2010-2020年我国非金融、非房地产行业的数据进行实证分析,实证研究管理层股权激励对企业金融化的影响效果,并且通过区分企业产业性质和股权激励方式进行异质性分析。本文的研究结论表明:（1）实施管理层股权激励能够显著降低企业的金融化程度,即管理层持股比例越高,企业金融资产配置的占比就越低,并且经过多种稳健性检验后结论仍然成立;（2）区分产权性质的异质性分析表明,不论在国有企业还是非国有企业,对管理层实施股权激励都能够有效抑制企业的金融化程度,且在国有企业的抑制作用更大;（3）基于管理层股权激励方式的异质性分析表明,相对于限制性股权激励方式,非限制性股权激励方式更能降低企业金融化水平。毋庸置疑,本文的研究具有一定的边际贡献,其经验研究结论不仅揭示了实施管理层股权激励对抑制企业金融化程度的重要作用,同时也表明了不同产权性质的企业均可采用管理层股权激励的方式“脱虚向实”,以及可以通过非限制性股权激励的形式降低企业金融化水平。