1998年底，我国按照从低到高建设了乡镇、县、地市、省和中央五个级别的政府机关。在这当中，县、乡镇级公务员身处最末端，与群众距离最短，是保持基层社会稳定的维系者。然而现代社会的迅猛发展，也倒逼政府必须推进人力资源管理地发展。正是基于这样的现状，笔者选择其工作所在地---天津市北辰区西堤头镇人民政府为研究个案，系统地阐述西堤头镇公务员队伍中人力资源管理实践中展现的缺陷，并对造成缘由进行剖析，在分析与总结之后,提出针对性对策,便于完善管理,便于领导决策。本文将通过笔者实际从事的人事工作所掌握的大量一手资料出发，通过数据图表法、社会调查法等等一系列的科学方法阐明研究思路、找好理论依据、摆出存在问题、研究解决对策、提出合理建议。本文共分为六个部分：首先是绪论。该部分叙述了笔者选题的背景和价值,论文的研探思路、内容与方法以及国内外有关研究。其次是政府人力资源管理相关概念与理论。该部分主要归纳了政府人力资源管理的关联概念，大致梳理了国外政府人力资源管理制度的发展历程。其次是我国政府人力资源管理的现状。这一部分主要从政府，四个方面系统的演化，建立了取得的成果和存在的问题，结合当前我国政府人力资源管理的现状。其次是西堤头镇政府公务员管理现状的实证分析。该部分描述了西堤头镇政府公务员基本情况和公务员管理现状，比对人力资源管理的科学过程分析了西堤头镇政府公务员管理实践中的主要问题及形成原因。其次是改善西堤头镇政府公务员管理的专题性策略探索。该部分结合科学的人力资源管理方法对西堤头镇政府公务员管理实证分析中发现的问题逐一提出了针对性的对策建议。结束语部分回顾了文章的主要脉络，概括了西堤头镇政府公务员管理的完善对策，并对研究存在的不足及进一步研究的方向做了概括和规划。