上市公司为了激励并提高员工的工作积极性通常会使用股权激励作为主要激励手段。20世纪90年代股权激励首次在我国引入但并未被广泛推广。近年来股权激励制度的逐渐完备,越来越多的信息技术企业开始推行股权激励。信息技术企业作为信息时代的产物,具有比传统产业更快升级和更高创新要求的特点。论文以华宇软件有限公司(以下简称“华宇软件”)为基础,该公司是信息技术行业的知名企业。论文在国家对行业核心竞争优势愈加重视、技术型企业地位愈加重要的基础上,选取行业内的代表企业为研究对象,运用案例研究的方法,对华宇软件两期股权激励实施效果进行分析,为信息技术企业或信息技术行业提供可借鉴的、行之有效的经验或方法。论文在分析国内外研究成果的基础上,围绕华宇软件的股权激励计划进行了以下部分的介绍和分析。首先,对我国信息技术企业华宇软件2012年、2015年两期股权激励实施进程进行回顾,并对股权激励计划实施背景、动因、内容进行分析。其次,利用事件研究法研究市场对激励草案公布的短期市场反应,通过财务指标全面考察股权激励后公司财务业绩的变化情况。然后,从定量的角度,分析管理费用率和销售费率的两个财务指标的变化。从定性的角度考察投资状况、股利分配状况、管理层持股等方面的具体变化,可以发现,华宇软件的股权激励有助于统一管理层和公司的长远利益,从而降低代理成本。最后,利用修正的Jones模型和回归分析,对华宇软件实施股权激励计划前后的盈余管理变化进行了数据处理和分析。通过对季度数据的回归分析,与股权激励计划的公告和实施时间进行比较。通过比较发现,盈余管理方向和程度变化的原因与股权激励计划密切相关。论文通过对华宇软件股权激励方案的研究,可以发现华宇软件股权激励的实施在提升企业绩效、稳定企业人才、降低代理成本等方面起着正面影响,但也可能诱发盈余管理。因此,企业在设计股权激励计划时应注重股权激励要素的设定,并根据公司自身情况设定激励要素,发挥股权激励的积极作用。