现阶段,处于社会转型期,正是群体性事件频发时期,对群体性事件进行深入的研究具有重要意义。现阶段国内的研究一般将群体性事件描述为负面现象,诚然,群体性事件确实影响着社会稳定、经济建设等方面,但是,没有问题的社会才是最大的问题,当社会矛盾凸现出来,我们不应该用消极的观点看待,应该从群体性事件中探寻政府政策不足和社会大众现实需求。现阶段国内研究主要从政治、经济、文化、社会和法律等方面进行分析,这些研究角度大多偏向与宏观方向,缺乏微观视角,难以从群体性事件成员的属性角度进行分析。针对上述研究的不足,本文从社会心理学视角分析群体性事件,构建群体心态、群体情绪和群体行为之间的转化关系,设计了一个群体性事件的“冰山管理模式”,在针对群体性事件的综合适配性治理方面,本文首先分析了成员属性、群体决策中主体和环境关系,得到以下结论:对群体性事件的治理,不能针对群体行为,而是要发现隐藏于行为之下的群体情绪,通过对群体情绪的管理,才能真正的管理群体性事件;对群体行为走向的判断,应该分析群体的决策主体和决策环境,以及不同属性成员的比例,进而科学的制定适配性的治理措施。