随着我国市场经济的不断发展,金融行业制度也在不断完善。由于上市公司尤其是上市金融公司在国民经济体制中起着举足轻重的作用,2008年由美国金融危机引发的全球经济危机更是让我们看到了金融企业对整个国民经济的巨大效应,金融企业公司治理研究就显得尤为重要和必要。而如何激励高管是企业治理研究的重中之重,这就涉及到高管薪酬制度的制定问题。本文的研究目的就在于定量研究高管薪酬和公司绩效之间的关系,得出结论并对高管薪酬体系的制定提出一定的建议。样本中高管薪酬和业绩指标数据均来自于国泰安数据库,剔除掉信息不全的个别公司,共得到27家公司数据。在总结国内外学者关于高管薪酬与公司绩效相关性和有关理论的研究基础上,采用经典回归分析技术,本文对我国金融上市公司高管薪酬、持股数量等变量与公司经营绩效的相关性进行了描述性和统计性分析。结果表明：上市金融企业高管薪酬与公司规模呈显著的正相关关系,与国有股股权比例呈负相关关系,高管薪酬与公司经营绩效呈反相关关系,与一般上市公司有所不同。而高管持股比例对高管薪酬并无显著影响,即高管薪酬与高管持股比例不存在线性相关关系。最后本文针对实证研究所得出的结论,在金融行业上市公司高管薪酬的激励机制上提出几点建议,意在鼓励其构建合理的激励机制,规范高管的权利和义务,建立与管理者激励相配套的制度机制。