科技人员是科研院所最重要的人力资源，也是一个十分特殊的群体，有着显著区别于其他人员的群体特征，如何对科技人员实现有效的激励是当前众多科研单位人力资源管理的难题。目前研究多集中于将企业员工作为一个整体进行分析，或以知识型员工为研究对象，但是，应注意到科技人员在需求特征和个性特征方面具备与管理人员或其他知识型员工仍有很大差异，本文的研究就是为解决这一问题，在理论和实证方面做一些有益的探索工作。 本文以长庆石油勘探开发研究院科技人员的激励因素为研究重点。首先通过文献阅读和专家访谈调查得到员工激励相关的普遍因素，以问卷调查的方式了解科技人员对各项因素的重要性及满意度的认识，并对数据进行统计分析，将激励因素进行结构化分类。然后，本文对科技人员感受到的激励因素对被激励程度之间、被激励程度对离职倾向之间的影响规律进行研究。最后，本文对各项激励因素和被激励程度随着科技人员的性别、年龄等个性特征变化的规律进行探讨。 通过研究得出以下结论：(1)科技人员的激励因素体现在六个维度，分别是物质回报、精神回报、成长发展、工作本身、工作群体、企业管理；(2)科技人员的被激励程度与激励因素的六个维度有显著的正相关关系，与离职倾向有显著负相关关系；(3)个人背景会对激励的需求、感受以及被激励程度产生影响。 根据这些研究成果，本文构建出科技人员激励因素模型，结合前文研究成果，从物质、精神和成长发展角度提出科技人员的激励措施。