“社会资本”作为社会学的概念,常常被用来分析人与人、人与团体以及人与社会之间的关系,我国对社会资本的研究还处在起步期,其中绝大大多数的研究集中在分析乡村社会资本部分,而最典型的代表便是费孝通先生的“差序格局”理论。综合其他学者的研究成果可以看出,在对“社会资本”进行本土化分析的过程中,很容易将“社会资本”的概念等同于“社会关系”,并且认为所谓的社会资本就是一种能带来“价值增值”的资源,即只关注了社会资本的工具性价值,却没有真正切入到它产生和运作的特定社会环境。近年来,由于我国社会经济的发展、产业结构的变化、适龄劳动人口总量保持增长的态势,导致就业压力不断突显,“社会资本”便被用于研究其与就业的关系。本文试图针对社会资本的特殊运作方式,对大学生就业过程中社会资本的差序性影响进行专门的探讨。概括地说,本文关注三个问题的提出与解决：第一,在现代大学生就业的过程中,“社会资本”是否等同于社会关系?它又是如何突显出它的可用性的?第二,“社会资本”是如何运作的,到底是强关系到弱关系的资源互动过程,还是与之相反?第三,怎样的“社会资本”运作方式对大学生就业的影响最大?本篇论文共分为五个部分：第一部分为研究背景,阐明研究的选题意义、选题方法以及创新点,对社会资本在大学生就业中的差序影响进行社会背景铺陈。第二部分为文献综述,主要介绍了社会资本在大学生就业中差序性影响的理论基础：马克思主义社会关系与就业理论、“社会资本”理论、布朗大系统理论和“差序格局”理论。第三部分为研究设计和研究假设。该部分被分为三小节,第一小节介绍本文的写作依据,即如何将“社会资本”从系统论的三个层面动态的嵌入到中国大学生就业的大环境中；第二小节为研究假设,四个研究假设的设计主要为可行性研究和结论做准备；第三小节为资料来源和抽样设计的介绍。第四部分为差序性社会资本的可行性研究及结论。通过东华大学2010届毕业生就业的实际情况以及500名在读生的调查问卷数据分析,结合麦可思中国大学生就业研究课题组调查报告,对三个例证进行证明,从而探讨第二部分的四个假设是否成立,并由此探讨“社会资本”在我国大学生就业过程中的运作模式。第五部分为文章的结论。能够帮助大学生敲定工作的逆差序格局,是社会资本由微观到中观最后嵌入到宏观层面的动态过程。如果能够加以合理的运用,将成为帮助大学生落实就业的重要途径。文章在已有理论的基础上进行了四个创新。第一,运用布朗的大系统理论来分析中国“差序格局”中社会资本的运作,这给现阶段的社会资本研究带来了新的“环境”定位,让我们在研究“嵌入”社会资本的过程中需要的信任、互动、规范和网络时有了更充分的研究空间,同时信任、互动、规范和网络的研究又为布朗系统论带来了实质性的内容。第二,我们在研究社会资本的过程中不限制于静态的理论,而是探讨社会资本是如何生成、维持和扩大的,及其动态过程。第三,马克思将社会关系理论的研究分为微观、中观和宏观三个层次,作为现代研究社会资本理论的基础,这种研究方式有很多先进性。马克思的社会关系理论和西方社会资本理论架起了友好的桥梁。本文立足于这一相通的桥梁,并通过信任、规范、合作和网络等关键要素的嵌入,使社会资本理论更加生动具体,并由此探讨社会资本对大学生就业的差序性影响。这一框架的构建足以使本文的研究具有丰富的理论意义和生动的现实意义。第四,以往的“社会资本”对就业的影响研究,常常集中于讨论强关系的重要性或弱关系的重要性,但本文认为,强关系与弱关系的区分是相对的,所以更要注重的是强弱关系间的互动关系。本文运用布朗大系统的观点,将社会资本理论嵌入到“关系本位”的中国社会关系网络之中。通过研究发现,社会关系网络具有差序格局的性质,弱关系在信息传递上起着桥梁作用,强关系对大学生就业和择业影响十分显著。求职者往往都是通过像水波纹一样从中心点向外扩散的(差序格局)弱关系得到就业信息,而通过靠近中心行动者的强关系最终敲定工作。由于能够提供帮助的中间人、最终帮助者与求职者的关系大都是在由弱到强的关系模式下达到最优效益组合的,故得出结论：逆差序格局社会资本对大学生就业的影响显著。