近年来,员工的薪酬满意度颇受关注。通过薪酬满意度调查,有助于企业了解员工对薪酬的真实需求与感受,并帮助企业发现管理中存在的问题。本研究主要采用的调查问卷的形式,对湖北省武汉、黄石、仙桃、宜昌、荆州、十堰、荆门、孝感等地区的企业员工进行调查。本文在对湖北省2008年和2017年传统行业进行两次劳动力微观调查数据的基础上,从整体满意度和影响满意度的关键因素两个方面对2008年和2017年湖北省传统行业员工薪酬满意度的变化进行了比较,初步研究了其中的关键因素,并为企业管理层进行有效管理和提高员工薪酬满意度提供了一定的理论依据和建议。首先,通过描述性统计比较发现,2017年湖北省企业员工满意度比2008年高,年龄对员工薪酬满意度呈现出“U”型关系,女性员工的总体薪酬满意度高于男性员工。其次,通过二分类Logistic回归模型联合多因素建模进一步发现,学历、薪酬拖欠、就业歧视、加班支付标准对2017年员工的薪酬满意度呈现显著影响。学历的回归系数为正,薪酬拖欠、就业歧视的回归系数对薪酬满意度呈现显著负向影响,加班薪酬支付标准的回归系数对薪酬满意度呈现显著正向影响。性别、劳动合同的签订均无显著影响。对2008年员工薪酬满意度有显著影响的年龄和职位在2017年不是显著影响因素。最后,利用贝叶斯二元分位数回归模型进一步比较不同分位水平各个影响因素的变化及其差异,贝叶斯分位数回归结果表明:年龄、一线岗和技术岗、劳动合同的签订、按法定标准在不同年份的比较下体现明显的异质性,且各分位水平对2017年员工薪酬满意度影响力度大于2008年。基于以上分析结果,后文提出了提高员工薪酬满意度的几点建议,以供企业参考。这些建议在微观上对改进湖北省员工薪酬满意体系管理,在宏观上对改善民生问题都具有一定的借鉴意义。