现阶段,创新作为提升国家综合竞争力和促进经济稳定发展的重要手段,在经济社会发展中变得尤为重要。对于企业而言,创新是其赖以生存与发展的必要条件,其中,研发创新更是最为关键的一环。在现代股份制企业的发展中,由于委托代理问题的存在,企业经营者只注重短期利益而选择规避风险,忽视了企业长期的发展,这就导致企业研发创新方面投入少、积极性低等问题。因此,企业需要采取有效措施使得经营者与所有者之间的利益趋于一致,提升企业的竞争力和凝聚力,从而促进企业的研发创新水平。股权激励作为一种长期激励方式,能够较好地激励企业经营者,使其利益与企业所有者趋于一致,从而解决委托代理带来的问题。自从2005年我国实施股权分置改革之后,越来越多的上市公司开始实行股权激励政策,相关制度也在逐渐发展和完善,以体现出最大的效用。据中国证监会统计,2020年我国共有440家A股上市公司宣告了自己的股权激励计划,股权激励模式也越来越多样化。2020年新冠疫情的爆发使得人们越来越意识到医药行业的重要性,但由于医药类企业竞争不断加剧,使其为了降低研发成本、提高生产效益而选择把研发非关键药品的工作委托给专业服务组织——CRO企业。因此,本文对国内首家在创业板上市的CRO企业——泰格医药的股权激励方案进行了研究,探讨了股权激励与企业研发创新的关系。基于以上背景,本文以委托代理理论、人力资本理论、创新理论和激励理论为基础,运用文献研究法、案例分析法、比较分析法和事件研究法四种方法,首先从股权激励模式统计、实施股权激励的数量统计以及行业分布情况三个方面介绍了我国股权激励制度的现状;其次对泰格医药的股权激励情况进行了案例研究,包括对其四次股权激励计划、实施动因及效果的分析;然后通过该企业实施股权激励方案的情况分析对其企业研发创新产生的影响,并与同行业进行对比分析,从而总结出股权激励对研发创新产生影响的路径,以及实施股权激励所带来的的市场反应;最后依据上述研究得出股权激励对企业研发创新有效性的结论,即实施股权激励计划能够有效提升企业研发创新水平,但其持续时间较短,且存在滞后性。根据结论指出了股权激励存在的问题并提出相关建议,为其他上市公司提供参考。