随着社会经济的快速发展，创业活动越来越受到认可和鼓励，在我国社会的创业活动越来越活跃，创业指数不断升高的背景下，加之人力资源管理研究的热点问题之一就是胜任力与绩效间的关系，同时也是企业选拔和考核员工关注的重要问题，所以对创业活动的关注越来越广泛。然而近几年来，由于创业环境的不断变化，对创业存在一定的影响，所以很多学者开始关注创业者与环境的互动过程，并且在这一领域取得了显著的研究结果。可是不足之处是以前的研究几乎很少从胜任力的角度来考察创业胜任力和创业绩效二者在社会交往中的关系，这一方面的研究目前还相对比较欠缺。众所周知，在我国所有企业中，将近99%以上是中小企业，并且全国近一半以上的GDP都是由中小企业来完成的，可以说他们是推动技术进步的主力军。另外，中小企业在推动经济增长方面等方面也具有无以代替的作用，它们是提升全国经济的中坚力量。但是，根据报道，我国中小企业的平均寿命只有短短3.8年，寿命非常短，这种现象的发生引起了广大学者的广泛关注。所以，针对中小企业如何在如此激烈的竞争中生存以及延长其生存时间的研究迫在眉睫。针对这种情况，本文尝试从胜任力的角度出发，构建创业胜任力的结构模型，研究在创业环境的调节作用创业胜任力与创业绩效的关系。本文首先在查阅大量文献的基础上，总结以往有关创业胜任力以及创业绩效等相关研究的理论成果，构思了创业胜任力与创业绩效关系结构模型，并且分析了影响过程中创业环境的调节效应。本实证研究分为二个阶段，第一阶段采用的方法是问卷调查，共收集了125份有效问卷，第二阶段在第一研究的基础上，对创业胜任力及相关因素再次进行调查，以便构建合理的创业胜任力与创业绩效模型，调查了42个中小企业，获得121份有效问卷，探讨了创业胜任力结构、创业绩效以及创业环境三者之间的相互关系等。在研究过程中，运用SPSS17.0进行实证研究，采用结构方程模型和分层多元回归方法进行实证检验。通过实证分析，得出了创业胜任力和创业绩效之间存在正相关关系，并且创业胜任力的六个维度都与创业绩效之间存在显著的正相关关系，而创业环境三个维度（动态性、竞争性、异质性）都对创业胜任力与创业绩效之间的关系起到了不同的调节作用。最后，本文在总结了研究的主要结论后，探讨了本研究的理论进展，指出了研究上的存在的不足之处和有待进一步改进以及解决的问题，以期为后续的研究提供一定的建议和意见。