国有企业的健康发展对我国社会主义现代化建设及全面建成小康社会具有极端重要性。国有企业员工是社会主义现代化事业的一线建设者,他们肩负着我国社会主义经济建设的重要使命。为早日实现“中国梦”和促进社会主义经济发畏,更加需要为国有企业员工树立正确的人生观和价值观,来引导一股国有企业建康发展合力的形成。本文通过问卷调查的形式,发现了国有企业在对员工价值观培育过程中出现的新情况、新问题、新要求。从构建机制、开展实践活动、建设理论队伍三个方面较为系统地提出了国有企业员工价值观培育的途径,提高国有企业对员工进行价值观培育的实效性,促进国有企业的可持续发展。论文共分为四个部分。第一部分是绪论,主要内容是陈述选题的依据和意义,提出了研究方案；第二部分主要内容是分析国有企业对员工进行价值观培育的时代背景、国有企业员工(受教主体)的自身特点以及设置核心价值观培育的主要内容；第三部分是对国有企业员工价值观现状及国有企业价值观培育现状进行问卷调查,并分析国有企业在进行价值观培育时存在的问题及发生的原因；第四部分主要内容为国有企业员工核心价值观培育路径探析及其启示。