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摘要：随着经济体制的转变,人力资源的发展也从福利人事到人事管理、人力资源管理、人力资本管理,一直到今天的战略人力资源管理。在这样一个强调战略执行和管理制胜的时代,如何提高管理竞争力,是企业面临的重大挑战。面对这种挑战,建立高效的人力资源管理体系已经成为各国企业领导者共同关注的焦点。20世纪90年代以来,西方有大量研究聚焦在所谓的“高绩效工作系统”“高参与工作系统”“高承诺工作系统”等新型人力资源管理系统上。这种人力资源管理系统强调提高员工的技能、承诺和参与管理的机会,强调通过各种政策和实践让员工认可