【摘 要】
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本文在企业成功的模型“企业成功=战略~*组织能力”及企业组织能力的模型“组织能力=员工能力~*员工思维~*员工治理的框架下,重点研究了企业组织能力中员工思维的定义、来源
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本文在企业成功的模型“企业成功=战略~*组织能力”及企业组织能力的模型“组织能力=员工能力~*员工思维~*员工治理的框架下,重点研究了企业组织能力中员工思维的定义、来源、表现、效用、塑造方法及塑造干扰因素的排除,并通过理论研究以及实际调研,得到了初步的结论。希望通过本文的研究结论,帮助企业领导人和员工重视起在企业中塑造和建设与企业发展战略相一致的员工思维,并把它贯彻落实到企业和员工的行动中去,最大限度地激发企业员工的热情和创造力,提升企业的组织能力,使企业得以持续发展。
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