【摘 要】
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自近代民族国家形成以来，国家主义就作为一种意识形态，伴随着民族国家的发展。国家主义具有精神与物质的双重性，它既是意识形态，又是政治实践。国家主义有内外两种取向，其内在取向表现为国家意识，核心是个人与国家间的伦理关系；其外在取向表现为国家意志，核心是国家间的伦理。对国家主义的探讨，既有理论价值，又有现实意义。理论价值植根于历史的经验，现实意义则依托于对特定国家的政治分析。本文的第一部分，探讨国家主义
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自近代民族国家形成以来，国家主义就作为一种意识形态，伴随着民族国家的发展。国家主义具有精神与物质的双重性，它既是意识形态，又是政治实践。国家主义有内外两种取向，其内在取向表现为国家意识，核心是个人与国家间的伦理关系；其外在取向表现为国家意志，核心是国家间的伦理。对国家主义的探讨，既有理论价值，又有现实意义。理论价值植根于历史的经验，现实意义则依托于对特定国家的政治分析。本文的第一部分，探讨国家主义的一般概念。国家主义有基本的规定性，但却没有确定的定义。在历史上
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作业管理的概念非常重要,目的在于强化操作系统的批处理功能,提供对作业的提交、调度、执行及控制等机制,从而能够更加有效地利用系统资源、平衡网络负载,提高系统的整体性能.自1986年网络队列系统NQS面世以来,作业管理系统取得了长足的发展.国外一些大型的研究机构和公司都将作业管理系统作为提高生产效率和资源利用率的一项重要技术保证,并面向实际需求进行了大量的研究和开发工作.但国内该领域的研究尚未深入展开
产品数据管理(PDM)是一个帮助人们管理产品数据和产品开发过程的工具。PDM系统管理的是产品设计、制造过程中的大量数据和信息，它同样适用于产品的维护过程。项目管理是PDM产品数据管理中的一部分。它用来支持项目工作，包含过程管理，进度管理，项目组织人员管理等功能。它还具有项目计划，任务调度，任务监控等功能。 设计院是目前对PDM项目管理需求最大的一类企业之一。项目管理是设计院的主要管理形式，但
这是一篇关于包钢人力资源开发与管理现状调研报告。 报告首先简单介绍了包钢的现状，包括发展思路、组织结构、产品、人力资源管理模式等，同时对调查问卷的设计、抽样方式、数据采集处理方式进行了说明。接下来结合有关理论知识、人力资源管理典型模式及采集到的数据对现有的人力资源管理进行了全面、深入的分析。主要问题体现在：岗位分析与设计不够完善，业绩考核指标、考核方式缺陷较多，薪酬设计尚未完善到位，培训与开
现实社会经济生活中，企业经营者决定着一个企业的命运，众多的人力资源和社会资源掌握在他们手中，他们是一个重要而备受关注的群体，这个群体甚至影响整个国家的经济发展。对如何客观地评价经营者任期经济责任，决定奖惩和任用，从而促进这一群体的科学、合理流动，一直以来理论界和实践中均有不同的探讨和尝试，但都没有形成完整的评价体系。 笔者首先对国内外企业绩效评价的现状和经营者任期经济责任审计进行考察，对现代
现代文明发展和人类社会进步使人类将可持续发展与现实的经济福利结成一体后，政府的行为、效用及其对社会公众的有益性客观上有了一个模型框架，政府的成本问题也日益备受关注。科学地处理政府成本与效益的关系问题，牢固树立政府的成本意识，已经成为当代政府治理理论和实践的主流。本文着眼于理论探讨，并结合当代中国政府的实践，对政府成本这一亟待深入研究的新兴领域作了一番理论分析和现实考察。全文共分六个部分：首先，对政
电子政府构建是信息时代各国政府的必然选择，而电子政府信息安全是电子政府构建的前提和基础，是保证电子政府具有合法性和生命力的关键所在。目前，随着我国政府上网步骤的逐渐加快和范围的日益拓展，信息安全已经成为我国电子政府构建的“瓶颈”问题之一，保障我国电子政府信息安全的重要性和迫切性日益凸显，正是在这样的背景下，电子政府信息安全体系构建成为电子政务领域一个十分重要的研究课题。本文从分析传统政府信息安全体
党的十一届三中全会以来，特别是《中共中央关于教育体制改革的决定》公布以来，我国的职业培训教育有了很大发展，党的十三届七中全会再次提出要大力发展职业技术教育。但是，目前我国的职业培训教育无论规模、规格和质量都还不能适应经济建设和社会发展的需要，在整个教育事业中仍然是很薄弱的环节，这一点在内蒙古地区表现尤为突出。本文从内蒙古自治区职业教育的现状和存在问题出发，对社会上普遍存在的鄙薄职业培训教育、职业培
随着IP技术的发展，VoIP业务网络以其灵活的组网方式、低廉的运营成本，在通信行业得到了迅猛的发展。本篇论文从某电信运营公司实际运营的VoIP网络出发，具体分析了VoIP业务量的发展趋势、技术实现方式和发展方向，分析了该运营商原有的VoIP运营网络运行中存在的问题以及业务发展部门提出的需求。针对这些问题提出了具体的优化改造方案，即：在VoIP网络上安装集中式的智能路由策略管理—路由服务器系统，利用
在新经济时代，人力资本是价值创造的基础。如何管理好、使用好人力资本，关系到组织战略实施的成败，作为组织的战略伙伴的人力资源专业人员如何实施战略人力资源管理，构建组织的人力资源体系，将人力资源作为一项战略资产来管理是问题的关键所在。本论文首先以分析人力资源与竞争优势的关系为切入点，简要介绍了战略人力资源管理的产生与含义和战略人力资源管理的理论模型，从理论的角度阐释了如何在组织内实施战略人力资源管理，
党的十六大报告对“新兴工业化道路”给予了高度的概括：走新型工业化道路，大力实施科教兴国战略和可持续发展战略。实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史性任务。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。作为支撑信息化的基础性技术，既是针对特定工序的专业技术