随着我国市场经济的不断发展以及政府改革的不断推进,政府预算管理也随之发生着深刻的变革。当前财政收支矛盾日益凸显,让相对稀缺的财政资金用到关系民生,提升群众幸福感的地方至关重要。尤其是受新冠肺炎疫情的影响,真正坚守中央“各级政府必须真正过紧日子”的规定,这更加强化了预算绩效管理的重要作用。“十四五”规划里面强调要进一步强化预算制度改革,深化预算约束和绩效管理。我国从改革开放以来,不断地探索,经过萌芽阶段到逐步完善确立,从正式实施预算改革之后,各地政府渐渐在预算绩效管理领域获得了一定程度的突破。为了加快建成更为全面有效的预算绩效管理体系,提升治理体系以及治理能力,给预算编制、预算执行和预算监督都带来了更加强有力地保证和约束。2018年中央就出台文件,文件中指出未来的几年之内要在预算绩效管理领域取得重大的突破,G县计划于2022年全面建成预算绩效管理体系,经过近三年的推进,当前G县经过探索实践已初步形成全过程预算绩效管理机制,但是仍然处于初步形成阶段,仍存在诸多问题,本文结合G县预算绩效管理工作开展情况,利用比较分析法、归纳法、访谈法系统分析目前在全面推进预算绩效管理过程中存在的困难,主要有部门申报绩效不规范、评价结果缺乏客观性、预算绩效管理改革不彻底、缺乏现代信息技术的支撑;深入分析问题存在的原因,参考国内外预算绩效管理优秀做法,提出相关完善措施,主要有夯实预算绩效管理基础、完善预算绩效标准体系、加强预算绩效管理体系建设、强化预算绩效评价结果的应用、加强技术支撑。