随着我国社会经济的发展，人民生活水平的不断提高及《全民健身计划纲要》的颁布和实施，体育健身逐渐成为一种时尚。在整个社会健身环境影响下，传统的广播体操已不能满足人们日益提高的健康标准和生活要求，健美操运动以其独特的魅力迅速占领市场，成为人民大众进行健身的首选，吸引着越来越多的人加入到健身队伍中去。但在健身地点的选择上健身俱乐部凭借其场地、器材、环境、气氛、指导员等条件，成为人们健身的主要场所。随着各大健身俱乐部的兴起和扩建，健美操指导员队伍形成它独有的特点，并具备一定的职业素质和指导能力，成为健身俱乐部赖以生存和发展的永恒主题，因此健美操指导员队伍的发展必须用正确的理念来指导、科学定位、合理规划、科学绘制其发展蓝图。　　 河南省作为全国人口大省，人口基数大，老龄化比例高，需要健身的人群占有很大一部分，健身运动开展的好坏将直接影响河南省人民素质的提高，而健美操运动不受其场地、器材、设施的限制，适合多数人进行锻炼，但锻炼方法运用的科学性，需要有专业的指导员进行指导，壮大发展一定数量的健美操指导员队伍势在必行。但在理论方面，有关河南省健美操指导员队伍发展的研究还比较少，因此本论文通过对河南省健美操指导员队伍发展现状进行研究，从中发现其在发展过程中出现的问题，并提出相关对策，为河南省健美操指导员队伍的不断壮大并有效提高指导员队伍的专业素质水平及发挥潜力，进一步推动健美操指导员队伍的可持续发展提供理论依据。　　 本研究选择郑州市、洛阳市、开封市三个城市中具有独立法人资格，以经营健身服务项目为主的高、中、低三个档次在内的30家健身俱乐部的健美操指导员为研究对象，运用文献法、调查法、观察法和数理统计法，从河南省健美操指导员队伍的基本概况、指导情况、对自身指导的认识及制约队伍发展原因四方面出发着重分析河南省健美操指导员队伍的现状，并针对指导员在发展过程中出现的问题，提出相应的发展对策，得出以下结论：　　 1.河南省健美操指导员人数总体偏少，有效需求不足，不能较好地解决人们日益增长的健身需求与健美操指导员数量不足之间的矛盾。队伍以年轻指导员为主，资深指导员较少，专职指导员匮乏，中青年指导员比例失调。兼职指导员人数相对偏少，造成指导员队伍稳定性差，在很大程度上直接影响该项运动的开展。　　 2.河南省健美操指导员的来源主要是体艺人员及退役运动员，他们在健身指导方面有较扎实的理论与技术基础，是发展壮大健美操指导员队伍的有效资源和巨大财富。同时来自健美操爱好者也是发展壮大健美操指导员队伍潜在的重要人群。另外他们所获报酬主要集中在2001-3000元，课时费在12-80元/小时之间不等，大多数指导员对所获报酬持不太满意的态度，还有他们普遍比较喜欢本职指导工作且大部分认为与学员进行交流沟通很重要，会有效促进健美操运动的开展。　　 3.河南省健美操指导员所获等级证书偏少，但获得其它形式证书比例相对较高。在健美操项目中最受欢迎的主要是一般健美操、拉丁健美操和瑜伽。而健美操指导员大多数仅能指导1-2项健美操项目，不能满足健身消费者对指导员专业能力多样化的需求。他们指导年限普遍较短，大多数在1年以内，指导经验不足、能力不强。每周指导次数主要集中在3-4次，指导时间段主要是中午、下午及晚上。指导人数多在21-40人次。指导员对自身指导评价大多数持比较满意态度，但健身消费者对指导员的评价却持不太满意的态度。　　 4.河南省健美操指导员大多数认为具备高尚的职业道德、良好的职业形象、扎实的专业理论知识、较强的职业能力、过硬的专业技术等基本职业素质很重要，能对自身指导能力认识深刻。进行再学习的次数大多数仅为2次，再学习频率不高，知识更新速度慢，但对培训质量提出更高的要求，能通过多种渠道进行学习。　　 5.河南省还未建立起健身娱乐业专门系统管理机构，对健美操指导员的管理目前还处于多头政府管理状态之下，对健美操指导员的培训经费投入不足，培训体系还不完善。制约河南省健美操指导员队伍发展壮大的原因主要是东西方文化差异、健身俱乐部的发展及数量、政府部门宏观调控力度薄弱、指导员综合素质较差、对体育人的“偏见”、传统就业观念、健身俱乐部发展混乱及指导员从业积极性不高。