管理会计不仅是会计学学科体系的重要组成部分,也是会计学中的前沿研究热点之一。作为管理会计重要组成部分的成本粘性,其研究内容也更加多样和深入。研究结果表明,成本粘性的大小一定程度上反映出企业成本管理水平,而作为成本管理行为主体的管理团队,整个团队的决策与行为必然会对企业成本粘性产生一定影响。然而目前学术界对成本粘性影响因素的研究大多关注于企业特征、经营环境等客观因素,对于管理者团队特征这一因素的研究也仅仅集中在同质性特征中,并未将同质性与异质性特征两者结合起来分析管理者行为。因此本文从行为金融学角度出发,研究管理者团队特征与成本粘性之间的关系。并进一步研究在不同所有权性质下高管团队特征对企业成本粘性的影响是否存在不同。本文在理论综述与作用机理分析的基础上,首先建立了研究假设、构建了研究模型,以我国2012-2018年A股上市公司为研究样本,通过实证研究为主要研究方法,分析了不同的高管团队特征对于企业成本粘性的影响研究,主要得到如下结论:第一,管理者同质性特征对企业成本粘性的影响不尽相同。其中,高管团队的平均年龄和平均学历与并不会显著影响企业成本粘性,这主要是因为当前企业选拔高管团队成员时年龄与学历已经不是主要的决定性因素,能力逐渐成为第一要素。另一方面,高管团队的平均任期将会显著抑制企业成本粘性,这主要是因为高管团队平均任期越长,团队成员对于企业的了解程度就越加深刻,这将有利于团队对于企业资源进行更为合理的配置,利于企业高效利用资源。而高管团队的持股比将会加剧企业成本粘性。这主要是因为当高管团队成员利益与企业利益相关性越高时,高管团队成员着眼的则更多是企业短期利益,会有可能做出短期内过度投资行为,以此加剧了企业成本粘性。第二,管理者异质性特征对于企业成本粘性的影响作用也不尽相同。其中,高管团队的年龄异质性与任期异质性具有抑制企业成本粘性的作用。这是因为不同年龄段、不同任期时间的高管成员之间对于企业的了解程度,管理经验不同,政策制定上也会具有多样性,经验间的交流会使得政策最优化,进而有利于企业资源配置达到最为科学的状态但是,高管团队的学历异质性与性别异质性却具有加剧企业成本粘性的作用。这是因为高管成员间学历差异性越大,证明低学历段的成员就越多,他们大多是企业初创期就进入企业的成员,担任的角色也多是团队的领头者,他们会为了企业发展做出过度投资的行为,进而加剧成本粘性。而性别差异性所导致的是男性成员多于女性成员,而现有研究表明男性领导者偏向于做出进击的决策行为,从而可能加剧了企业成本粘性。第三,在不同所有权性质的高管团队特征对于企业成本粘性的影响程度也不同。对于国有企业来说,高管团队所有同质性特征均会加剧企业成本粘性,而异质性特征中也仅有任期异质性会抑制企业成本粘性,这说明当前的国企高管团队结构并不利于资源的科学配置,需要进行更多的研究进行结构最优化调整。总的来说,本文的主要贡献在于从高管团队的结构角度详细分析了管理者团队特征对企业成本粘性的影响,有助于企业在管理者结构、完善管理者团队方面有所启发。而从不同所有权性质对企业进行考察,将有利于不同企业对于高管权利的确立与限制。