国家和企业经济的快速增长与上升,都需要得益于人力资源。被看作是人力资源管理中重要部分的职业生涯规划,成了如今各部门进行人事管理的新走向,同时,这也是我们国家企业管理中人力资源研究的一个新方向,职业锚就是在人们越来越关注职业生涯规划的过程中,逐步走进了我们的视野。在职业生涯发展中,无论一个人怎么更换他的职业,有些影响其决策的内在原因是不会改变的,这就是个人的职业锚。本研究从职业锚出发,将采用理论与实证相结合的研究方法,运用施恩的职业锚理论来引导大学生就业与企业管理策略的实证研究。本研究首先对大学生职业锚进行访谈调查,在传统职业锚影响因素(才干和能力、动机和需要、态度和价值观)之上,融入职业期待、雇主品牌、职业生涯确定、人格特质等新因素,编制大学生职业锚量表。然后,对数据变量进行研究分析,总结大学生职业锚类型及其影响因素和差异,继而回访研究大学生职业锚及其在大学生成为企业员工后的作用机制,实证检验职业锚与大学生就业的相关联系。在此基础上,有针对性地探讨企业管理的应对策略和方式。一方面有利于更加清晰地认识职业锚对大学生就业的影响,从而凸显高校利用职业锚来培养学生的重要价值。另一方面,在深刻了解二者作用方式的基础上谈企业管理策略,可以使策略的制定更具针对性和可行性。大学生是企业潜在员工,在大学生就业之际,企业如何利用职业锚来进行人力资源管理,这是一个很有价值的研究。