基于岗位评分法的薪酬设计及在中金集团的应用

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该文首先综述了薪酬设计相关的理论和发展,接着以北大纵横管理咨询公司采用的岗位评分法为核心点,发展了基于岗位评分法的薪酬设计的方法,并设计了岗位评分法的EXCEL程序.最后,利用该文提出的有一定改进的工资等级形成和薪酬设计方法,对上海一家大型的投资集团——中金集团的薪酬体系进行了设计.通过案例的研究和应用,说明了这种基于岗位分析方法的薪酬设计方法是有效、可行的.
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