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研究背景与目的上个世纪90年代,我国将绩效评估引入科研重点实验室的管理工作中。经过二十余年的不断发展和完善,现已初步形成了一套相对完整的评价体系。但在不同领域、不同学科的科研重点实验室的绩效评价中,依然没有相对独立、针对性较强的评价体系,导致在医学科研重点实验室的评价中,评价方法和结果不够客观、准确。特别是医学这个特殊的研究领域,其科研重点实验室的绩效评价体系仍然不够完善和系统。为进一步促进医学科研重点实验室的动态发展和优胜劣汰,制定一个科学、合理的绩效评估指标体系势在必行。这是广大科研管理