建立体现科学发展要求的政绩考核评价指标体系，是当前加强各党政领导班子和领导干部政绩考核的关键环节，起着决定性作用。而，我国党政领导班子政绩考核指标体系研究与实践仍处于探索阶，导向性、系统性、科学性尚存不足。而县域在我国的行政序列中，于基层和基础，是落实科学发展观的主战场。因此，非常有必要建一套以科学发展观为导向的，而且也符合县域特点的党政领导班子绩考核指标体系，从而引导领导班子树立正确的政绩观和科学的发观。本论文采用了规范性研究、实证性研究、系统性研究等方法，按“理论分析—案例研究—理论升华”的思路展开的，强调逻辑结构严密性、分析研究的系统性。论文对国内外相关研究理论进行梳理，清了相关核心概念，以珠海市各区政绩考核指标体系为重点研究对，同时也对其他地方的做法予以介绍，通过点面结合方式，分析当县级党政领导班子政绩考核指标体系存在的问题。在此基础上，提在实践科学发展观背景下，构建党政领导班子政绩考核指标体系的路，尤其是从定性与定量两个视角探讨优化县级党政领导班子政绩核指标体系的设计方式。本论文共有五个部分。第一部分绪论，简要地阐述了选题的背景意义；然后对国内外研究现状进行梳理和简要分析；对相关概念进阐释；阐明研究的思路和内容框架；最后，介绍论文的研究方法和创新之处。第二部分，对县级党政领导班子政绩考核指标体系进行实证分析，主要以珠海各区考核为研究对象，并介绍其他地方党政领导班子政绩考核指标体系的做法，在此基础上，进行分析比较。第三部分，分别从指标设计与指标考核运用两个维度分析县级党政领导班子政绩考核指标体系存在的主要问题。第四部分，提出了县级党政领导班子政绩考核指标体系的构建方式，先从理论依据、设计原则、设计程序等方面进行分析，然后从定量和定性两个角度提出构建考核指标体系的方法。第五部分，结论，对全文进行总结归纳。论文的创新之处，在于将县级党政领导班子政绩考核指标体系理论研究与实践成果相结合，并且创新研究视角，尝试从定性和定量角度研究设计考核指标体系。