随着经济全球化的深入发展和知识经济的逐步形成，综合国力竞争越来越越多地体现为国家创新能力的竞争。科技工作者作为科技资源的核心，最具有创新型和革命性，是支撑一国科技知识的生产、应用和传播的重要载体。天津市作为环渤海地区的经济中心，处在大力发展经济和促进科技发展、科技创新的特殊时期，科技工作者对科技创新、经济发展的作用尤为显著。因此，加大对科技工作者现状的研究，发现其中存在的诸多问题，并提出相关对策建议，是促进天津市科技创新发展、和谐社会建设的重中之重。文章采用客观、系统、理论联系实际的研究原则，以现代人力资源管理和开发理论为借鉴，定性与定量相结合，采取文献资料、问卷调查、座谈和专家咨询等方法，并将几种方法进行系统的综合运用。文章分理论概述、实证研究，问题结论和对策建议四部分。主要是针对《全国科技工作者状况调查问卷》天津区的调查数据进行统计分析，应用SPSS统计分析软件，对天津市科技工作者基本状况、生活、工作、思想状况进行描述性分析，总结出天津市科技工作者中存在女性比例较大、收入水平较低、科研成果转化率低、交流进修需求强烈等问题，针对这些问题，引进相关人力资源管理理论，提出天津市应该更加关注女性科技工作者、调整薪酬结构、加强科技服务机构建设、健全配套政策保障体系、维护科技工作者合法权益等对策建议，以期对改善天津市科技工作者现状提供系统、科学的理论依据，为全国相关政策的制定提供一定的参考价值。