21世纪是信息时代，信息技术产业作为当今社会经济发展的支柱力量，受到了越来越多的关注。信息技术企业高级管理人员，作为这一重要产业发展中的中坚力量，其薪酬水平的合理性直接影响到他们的工作积极性和处事效率。同时，在由美国次贷危机引发的全球金融危机的大背景下，频频爆出的企业高管不合理高薪事件引起了各国政府的高度重视。2008年以来，各国政府陆续出台了限制企业高管不合理高薪的政策，使得人们对于高管薪酬的关注度达到了前所未有的高度。本文基于2008-2010年沪深两市信息技术业上市公司A股数据，从董事会治理结构对高管薪酬影响的角度进行实证研究。对于董事会治理结构，本文主要从董事会内部董事比例、独立董事比例、董事平均年龄、董事长与总经理两职合一情况、董事会规模和薪酬委员会设置情况进行研究。首先，对各变量进行描述性统计分析、相关性分析、单因素分析，然后在此基础上进行回归分析。本文研究得出以下结论：董事会内部董事比例与高管薪酬显著正相关；独立董事比例与高管薪酬显著负相关；董事会规模与高管薪酬显著正相关；董事平均年龄、董事长与总经理两职合一情况、薪酬委员会设置情况与高管薪酬相关性不显著；模型对高管薪酬的解释力不够强，董事会对高管薪酬的影响力有待加强。最后，本文对建立健全一个强有力的董事会提出了几点建议。