自改革开放以来,我国不断增强和完善海外人才引进政策,越来越多的具备海外经历的人才逐渐在我国各行业中站稳脚跟,在企业治理中扮演着独特而重要的角色。随着经济的不断发展,我国资本市场的高管薪酬粘性问题逐渐显现,高管薪酬粘性也是最近几年的研究热点话题。但从已有研究来看,学者们较少从管理者特征角度解读其对高管薪酬粘性的影响和作用。本文以2009—2019年沪深两市A股上市公司为样本,运用理论分析和实证方法研究高管海外经历对高管薪酬粘性的影响。在分析问题的过程中,本文根据《上市公司行业分类指引》,在异质性分析中将样本企业按其所处的行业划分为高科技行业组和非高科技行业组,然后对以上分组样本进行回归。为消除高管海外经历和高管薪酬粘性之间的内生性问题,本文使用了倾向性得分匹配,滞后处理等稳健性检验方法。由实证结果可知:首先,在其他条件不变的情况下,高管海外经历能够显著抑制高管薪酬粘性;其次,结合样本的产权性质进行分组回归,结果显示在不同产权性质的企业中,高管海外经历都能显著抑制高管薪酬粘性。其中高管海外经历在国有企业中对高管薪酬粘性的抑制作用相比其在非国有企业中的表现更强。最后,本文可能在一定程度上丰富了高管海外经历和高管薪酬粘性的相关文献,同时对我国政府未来人才政策的制定和公司治理也具有一定的启示意义,为上市公司人才资源的培养提供了一定的参考价值。