改革开放30年来,我国的民营企业得到了长足的发展,尤其是中小民营企业,已经成为我国经济发展中最具活力的增长极之一。中小民营企业已成为我国经济建设中的重要组成部分。然而,许多中小民营企业的发展却存在一个共同的问题：即没有真正认识到企业文化对企业发展的重要作用,忽视企业文化建设,缺乏优秀的企业文化。没有优秀企业文化的民营企业是缺乏核心竞争力的,尤其是中国加入WTO之后,中小民营企业在享受巨大发展机遇的同时,面对的却也是更加严峻的国内外优秀企业的挑战。中小民营企业要在日益激烈的竞争中站住脚位,当务之急是建设优秀的适应时代特色、具有自身特色的企业文化以提升企业的核心竞争力。本文以中小民营企业为研究对象,通过对企业文化相关理论的回顾与总结,结合中小民营企业发展的历程与现状,提出中小民营企业文化建设的特点及其存在的诸多问题,并从宏观和微观两部分分析中小民营企业文化建设问题形成的原因,最终在此基础之上,提出了中小民营企业文化建设的基本构架；指出了中小民营企业文化建设的指导原则、建设方向、机制建设、特色培育等对策措施。本文一共分为六章：第一章,绪论,包括本文的研究背景及问题的提出、国内外研究现状及论文的总体思路和基本内容三部分；第二章,中小民营企业文化建设概述,首先对中小民营企业做出界定；然后介绍企业文化的定义、构成、中小民营企业文化的特征；最后阐述加强民营企业文化建设对中小民营企业成长的重要意义；第三章,中小民营企业文化建设的问题及成因,首先分析现阶段中小民营企业文化建设存在的问题,然后从宏观和微观两部分剖析出其问题产生的一系列原因；第四章,中小民营企业文化建设的基本构架,分别从企业的精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四部分,对中小民营企业文化建设提出构架；第五章,中小民营企业文化建设的思路及对策,分为确立中小民营企业文化建设的基本原则、把握中小民营企业文化建设的方向、完善中小民营企业文化建设的机制、培育中小民营企业文化的特色四部分；第六章,结论。