随着经济全球化的发展,世界范围内对高层次人才的竞争越来越激烈。常州国家高新技术产业开发区(以下简称“常州高新区”),是1992年经国务院批准最早成立的52个国家级高新区之一。经历了23年的发展,常州高新区目前在全国高新区的排名为26,而排名主要以各高新区的经济发展程度及创新能力为依据。为进一步提升常州高新区科技创新能力,加大对高层次人才的吸引为发展提供坚强保证,无疑至关重要。因此,本文以常州高新区吸引高层次人才作为研究重点。本文在查阅各类重要文献、法规政策的基础上,全面熟悉和了解国内外相关区域高层次人才工作的实际情况,并以人才流动、人才激励和区域竞争优势等为理论基础,通过文献研究、比较研究、调查研究和访谈法等研究方法,分析国内外吸引高层次人才的政策和成效等,并以常州高新区为例,采取定量与定性分析相结合、宏观与微观例证相结合的方法,分析常州高新区在吸引高层次人才的现状以及问题,并探讨性地提出相关改善方案。本文首先对高层次人才进行概念界定,回顾了学界有关高新区高层次人才吸引的文献。然后,本文选取了国内外相关国家和地区吸引人才的成功典范进行案例分析,这些地区包括美国、日本、德国、瑞典、北京中关村、上海张江、苏州工业园区、无锡高新区等,他们的产业与人才发展对常州高新区具备可借鉴性。第三,结合案例启示和实证调查,对常州高新区吸引高层次人才现状作了介绍。并分析其存在的问题及原因,主要包括产业集聚发展不明显、科研投入不力及高层次人才政策服务不完善等方面。最后,在以上分析的基础上,从产业、投入、政策服务等方面对提高常州高新区对高层次人才的吸引力进行思考,提出引导装备制造、新材料、新医药等特定产业集聚发展、研究出台有吸引力的人才政策、加大高层次人才开发投入、改善高层次人才企业人力资源管理等改善对策。本文旨在于以具有国家高新技术产业开发区性质的常州高新区为主体,对吸引高层次人才提出优化建议；并希望对同类高新区吸引高层次人才有借鉴意义。