当今社会是个知识与信息时代,公共部门和企业在处理复杂多变的问题往往靠领导是远远满足不了的,怎样调动员工的主动性和创造性就成为当今公共部门和企业组织倍加关注的问题,因此,作为角色外行为的员工建言就成为国内外研究者们关注的问题。受我国传统儒家思想文化的影响,大部分的职员是不愿意表达自己的建议的,这种现象在公共部门更为明显,国内外大量相关研究证明了企业中领导方式影响员工建言行为,在我国由于传统文化的不同形成了有别于西方领导理论的华人领导风格,即家长式领导风格。本文从实际调研得到的数据,以资源保存理论和社会交换理论研究了威权型领导,员工心理安全感以及员工建言行为三者之间的关系。主要采用问卷调查法,以重庆、广州和新疆建设兵团部分地区收集相关数据并运用SPSS软件进行了数据分析及假设检验,研究发现:(1)威权型领导对建言行为有负向影响;(2)威权型领导对员工心理安全感起负向作用;(3)心理安全感在威权型领导对建言行为的影响中起中介调节作用。本文以公共部门威权型领导对职员建言行为的实证研究,来探讨威权型领导对职员建言行为的影响。丰富了相关研究并为如何提高公职人员的建言行为提供了参考。