劳动关系(劳资关系)是我国现阶段最基本的经济关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。改革开放以来随着经济体制的变革和调整,我国劳资关系呈现出许多尖锐的矛盾,许多工人的合法利益受到侵害。我国政府制定了一系列缓和劳资矛盾和保障工人合法权益的法规和政策,但力度不够大,许多措施执行不到位,劳资冲突并未得到有效解决。在合法利益受到损害的同时,工人出现了各种各样的抗争行为,工人群体既包括国企的下岗职工,也包含非公有制企业内的农民工群体。对改革开放特别是90年代以来的工人抗争行为进行相关研究将进一步推动和谐劳资关系的构建。工人抗争的主体、特点以及和谐劳资关系的制度化构建是重要的研究内容。不同企业类型的工人抗争原因、特征、结果各不相同,但都处在社会主义市场经济体制改革的大背景下,处在建设和谐社会的大环境中。如何正确应对不同类型企业的工人抗争,是我国构建和谐劳动关系的重要内容,也是建设和谐社会所必须解决的问题。